除了試卷, 心理面試的方式還有很多種。 你知道嗎, 一進公司會議室, 該如何選擇座位?面試官沒來, 如何打發時間?其實從你進門那一刻起, 你的測試就已經開始了。
“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力, 所以每個招聘的員工都要通過心理測試。 ”人和網劉純傑經理告訴記者, “會議室裡, 面試的桌子是長方形, 故意沒讓面試官出現。 這個時候, 一進門就選了主位坐下的, 這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落裡去, 這孩子估計不合群。 而等待面試官的時間裡,
另外, 和麵試官說話時, 你的動作甚至眼神都是在被觀測的範疇內, 面試官的眼睛絲毫不亞於美劇《Lie To Me》裡的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。
“比如, 應聘者回答問題時, 眼睛往左看, 說明在回憶已發生的事;眼睛往右看, 就是想像還沒發生的事。 ”劉純傑說, 雖然這也不是絕對的, 但可以配合判斷應聘者說話的真假。
${FDPageBreak}
專業為員工排除心理問題的心理諮詢師沈驀表示,
“以前, 這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的, 有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷, 要出錢的, 挺貴的。 應屆畢業生的心理測試題目並不難, 基本都是最簡單的單套題目, 或者是單道題目。 ”沈驀說。
當然, 單一的心理測試並不一定能得到準確的結果。 “我面試過一個單位, 對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試,
哎, 多看些心理學的書, 萬一面試單位也用這套題目, 真是占了大便宜。
${FDPageBreak}
提前勘察現場, 看單位“下菜碟”
網路上的面試技巧鋪天蓋地, 不需要我們再多說。 但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經的:“看人下菜碟”, 瞄準一個好單位, 請提前去熟悉現場和麵試單位, 對於應屆畢業生來說最好提前一兩天;有官網的, 把官網流覽一遍。
現場勘察什麼:單位裡進出的人穿什麼, 化妝嗎?辦公室的裝修風格是什麼樣的?大部分人開什麼車, 背什麼包?
不要小看這些細節喲, 能看出老闆的用人風格, 該交出的簡歷是簡約型的, 還是花哨型的;該穿西裝去面試, 還是休閒服就可以了。 女孩子也可以確定該素面朝天, 還是化個小妝, 噴噴香水來面試。
“我之前面試過兩個孩子, 第一個女孩背LV, 開甲殼蟲, 第二位男孩背Gucci, 都錄取了, 工作挺好的。 ”一位HR這樣說。
另一個HR則講了完全相反的故事:“我遇到過開車來面試的, 公司工資只夠給他油錢, 他說不介意, 可是我介意呀, 只能把他拒絕了。 ”
前一個HR是奢侈品公司的, 後一個HR是製造業的。
所以, 本色做人就能找到契合自己的單位,