職場太直率小心遭人厭 人際交往與溝通有技巧

我們都認為直率的人更容易與人相處和交流， 但是在職場中並不完全是這樣。 職場中我們要注意說話的方式， 如果說話稍不注意將會帶來不好的結果。 所以， 職場太直率小心遭人厭。

從心理學的角度看， 直率是人性中最本質的部分。 人們普遍認為孩子是單純的， 他們沒有受過世俗的污染， 處處表現出天然的真實， 這大概就是所謂的“天真”。 他們的率直是本性的真實體現， 對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來， 而這種直接的表達是可以被接受的， 這就是所謂“童言無忌”。

與孩子的率直討人喜歡不同，

成年人的率直往往不太被人接受， 因為成年人是世故的， 成年人的表達被認為是經過加工甚至是偽裝過的， 心口不一， 甚至口是心非似乎是常有的事。 我們並不排除口蜜腹劍的人， 但好心被當成了驢肝肺， 良好願望卻往往收不到好的結果， 也是相當多成年人內心的一大苦痛。

直爽直爽， 你直接說了， 自己就感覺爽， 但別忘了， 你太直白了別人就不爽。 在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式， 要善於做到不討人厭， 好心辦好事就要有個好結果， 提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。

絕大部分的人都好面子， 尤其是有身份的人， 體察現場的氣氛， 對方的情緒， 是否適合直抒胸臆， 有些意見點到為止，

或者暫時擱置一下， 甚至乾脆等對方自醒自悟也未嘗不可， 不必立馬分出高低。

職場中如何巧妙應對各種人際關係呢？

1、對待上司， 尊重第一， 磨合在後

上司之所以能成為你的領導， 必然有其過人之處值得你去尊敬和學習。 他們豐富的工作驗和待人處世方略， 都是值得我們學習借鑒的， 我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。 但每一個上司都不是完美的。 所以在工作中， 唯上司命是聽並無必要， 但也應記住， 給上司提意見只是本職工作中的一小部分， 盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。 要讓上司心悅誠服地接納你的觀點， 應在尊重的氛圍裡， 有禮有節有分寸地磨合。 不過， 在提出質疑和意見前，

一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。

2、對待同事， 相互理解很重要

同事是我們人際關係中很重要的組成部分， 和同事保持良好的關係有利於我們事業的發展。 在辦公室裡上班， 與同事相處得久了， 對彼此之間的興趣愛好、生活狀態， 都有了一定的瞭解。 作為同事， 我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。 在發生誤解和爭執的時候， 一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想， 理解一下人家的處境， 千萬別情緒化， 把人家的隱私抖了出來。 任何背後議論和指桑駡槐， 最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象， 而受到旁人的抵觸。 同時， 對工作我們要擁有摯誠的熱情， 對同事則必須選擇慎重地支持。

支持意味著接納人家的觀點和思想， 而一味地支持只能導致盲從， 也會滋生拉幫結派的嫌疑， 影響公司決策層的信任。

3、朋友之間的感情是聯絡出來的

要想在現在社會中生存和立足就要理解“一個好漢三個幫”的深刻含義， 它就暗示了在人際關係中朋友的重要性。 在現代激烈競爭社會， 鐵飯碗不復存在， 一個人很少可能在同一個單位終其一生。 所以多交一些朋友很有必要， 所謂朋友多了路好走嘛。 因此， 空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件， 哪怕只是片言隻語， 朋友也會心存感激， 這比邀上大夥撮一頓更有意義。 我有個朋友在一個大公司一時難展才華， 心情鬱悶。 朋友得知後， 邀他到一家略小的企業試試，

結果如魚得水， 半年之內就榮升部門主管， 這就是交朋友的好處。 一個電話， 一聲問候， 就拉近了朋友的心， 如此親切的朋友， 有好機會能不先關照你嗎？

4、關心下屬， 樹立威信

在職場中除了上司之外另一個更需要我們尊重的物件就是下屬。 說到底， 下屬與上司只是職位不同， 但在人格上是絕對平等的。 善待下屬會為我們的人際關係掙到一筆附加分。 在員工及下屬面前， 我們只是一個領頭帶班而已， 沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。 幫助下屬， 其實是幫助自己， 因為員工們的積極性發揮得愈好， 工作就會完成得愈出色， 也讓你自己獲得了更多的尊重， 樹立了開明的形象。 而聆聽更能體味到下屬的心境和瞭解工作中的情況， 為準確回饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

5、樂觀對待競爭對手

競爭對手無處不在，無時不在，樂觀的對待競爭對手會給自身減少很多負擔和壓力，大大提高我們的工作效率。對待許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。

為準確回饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

5、樂觀對待競爭對手

競爭對手無處不在，無時不在，樂觀的對待競爭對手會給自身減少很多負擔和壓力，大大提高我們的工作效率。對待許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。