一個不想當將軍的士兵絕對不是好士兵!只要是有點進取心的人都想從小嘍囉變成大領導, 升職加薪。 如何升職?專業技能肯定是必備的, 技術過硬才能走得長久。 刨去關係戶不談, 剩下的升職策略歸根到底無非兩種:一步步爬、慢慢升;一飛沖天。
一個蘿蔔一個坑, 無論哪種策略, 擋在我們面前的都是為數不止一個的領導。 正如人無法選擇父母的道理, 下屬也無法選擇自己的領導, 而且領導的喜好、脾氣、性格、能力也各有不同。 很多職場達人都教我們要根據領導的性格做事, 這固然有可取之處,
不知為何, 我們往往容易忽略一個常識:領導定曾是下屬, 不僅如此, 大多數領導同時也都是下屬。 對待不同級別的領導, 心態和方法都要有所改變, 才能以最少的精力獲得最大的回報。
1、面對底層領導
九品芝麻也是官, 拿著雞毛當令箭也能讓你萬箭穿心, 這是許多人面對底層小領導的心聲。 這些領導基本上就是個“傳達員”把上級領導的任務或理念傳達給你, 幾乎沒有決策權。
對於這個級別的領導, 你不用太過考慮他性格是好還是壞, 能力是弱還是強, 總之一個原則:堅決執行, 不出差錯。 其他的你也不必太過藏拙, 能力該發揮到什麼水準就發揮到什麼水準。
但是這個階層的領導也最容易出小人,
工作沒差錯, 能力還突出, 何愁不升職?
2、面對中層領導
多數情況下, 中層領導與你一樣也都是個打工仔, 既是領導也是某人的下級。 唯一的差別是, 中層領導多少有些決策權, 多數時候你是否能晉升都是由他來決定。 你的表現直接決定了自己的地位。
但是在其他方面就要注意藏拙, 不要鋒芒過露。 太優秀的下屬最容易讓這個階層領導的領導忌憚。 平時你學到的一切職場交際知識都可以發揮在中層領導的身上。
3、面對高層領導
高層領導幾乎都是“戰略領導”, 不注重你是怎麼做的, 只關注你為這個公司做了哪些貢獻。 在不違反法律和職業道德的前提下, 盡可能表現出你出色的業績能力和靠譜的人品, 爭取贏得他們的青睞。
只要是為了公司長遠發展考慮, 有哪個頂級領導會不找機會把能力強又信得過的人提拔上來?除非這個領導眼睛瞎了!即使再怎麼腐敗的國有企業或者家族企業, 一個公司總要有幹實事並且讓人信得過的人!
想要做個優秀的領導者, 必須先學會做個優秀的追隨者。 無論什麼策略, 適合自己的才是最好的策略!找准竅門, 升職加薪迎娶白富美從此不是白日夢!