職場新新人入門秘笈

9月， 帶著稚嫩的羞澀， 一批應屆大學生從象牙塔步入職場， 晉級成職場新新人了， 而白領、精英、骨幹的“白骨精”， 正是無數女孩奮鬥的夢想。 可是要做白骨精， 可不是那麼容易的， 不僅沒有捷徑可走， 而且跟頭會一個接一個， 塑造“白骨精”， 先看看過來人總結的經驗吧。  
入門階段 新環境新人際需要堅守
新人嘛， 在新工作新環境面前總是不能一步適應的， 在遇到各種各樣的難題時， 就需要臥薪嚐膽的韌勁啦。 全新的工作領域， 全新的人際關係， 從學習狀態轉換到工作狀態， 都是比較難以適應的。 這個時候，

首先要分析不適合的原因， 結合自己最近的職業規劃， 再重新衡量自己到底需不需要堅持；然後要給自己找好退路， 不要盲目辭職， 根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標；再次， 還要制定好充電計畫， 如果發現自己的能力不適合這份工作， 冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力， 如果充電可以解決這個問題， 那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。
有了這些堅守的經歷， 職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。
“不會擺事”就改變自己吧
職場意味著收入和職位， 跟象牙塔的單純是沒法比的， 新職場女性在面臨複雜的人際關係網時遇到紛爭又該怎麼辦？
說實在的， 如果你覺得自己不是“擺事”高手， 不妨採取“以不變應萬變”這個下下策， 那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處， 以積極健康的心態對待工作。 無論遇到怎樣的紛爭， 為自己定好位， 不被外界的環境所干擾， “改變不了別人就只好改變自己”， 或許這也是一個對待紛爭的自我調整之策。
“誘惑”有時是考驗貴在誠信 在職場中遇到經濟利益， 短期利益的“誘惑”是免不了的， 面對不良誘惑， 無數經驗告訴我們， 要堅守原則， 做好本職工作。 其實有些時候， 看似是一個大蛋糕， 其實都是一些考驗。 這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分， 簡單的做人原則， 就是解決事情的最好方法。
提升階段
上面的這些都是成為職場新新人的基本點， 而要成為“白骨精”還需要具備很多本領， 比如善於見風使舵， 善於變化自己的職場外衣以適應環境， 博取上位籌碼。 那麼不妨掌握一些法則， 讓你在職務提高上加分哦， 但操作時也不能有失分寸哦。
對上司的交代要“我立即去辦”
首先， 應答上司交代的工作要“我立即去辦”。 冷靜、迅速地做出這樣的回應， 會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷， 並且服從領導的好下屬。 如果你猶豫不決， 只會讓上司不快， 會給上司留下優柔寡斷的印象， 下次重要的機會可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現團隊精神， 比如常說“XX的主意真不錯”等。 可能自己的某次創意和策劃沒有得到上司欣賞， 但其他同事被嘉獎了， 這時不要為自己而難過或妒忌， 儘量在上司的聽力範圍內誇誇同事。 在明爭暗鬥的職場， 善於欣賞別人， 會讓上司認為你善良， 有團隊精神， 從而給你更多的信任。 另外， 做為女性的職場新新人， 拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。 如果有男同事開“黃腔”， 讓你無法忍受， 可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”， 這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。
對錯誤建議的第一反應是接受
在工作上要善於承認過失， 勇於承認自己的過失很重要， 推卸責任只會使你錯上加錯。 不過， 承認過失也有訣竅， 就是不要讓所有的錯誤都自己扛， 在肯定了過錯後， 還要指出一些肯定的方面來轉移別人的注意力， 淡化自己的過失。  
在工作上面對批評也是不可避免的， 面對批評或責難， 不管自己有沒有不當之處， 都不要將不滿寫在臉上， 但要讓對方知道， 你已接受到他的資訊， 不卑不亢讓你看起來又自信又穩重， 更值得敬重， 可以跟他們說“謝謝你告訴我， 我會仔細考慮你的建議的。 ”