又到了新人入職的高峰期。
曾有調查顯示，
95%的新員工遇到同事時都不知該如何打招呼。
“老師”、“老闆”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導？而同事之間，
以什麼樣的方式來稱呼最好呢？記者發現，
職場稱呼，
運用得恰如其分，
可以拉近上下級、同事之間的關係，
運用得不恰當卻有可能帶來不必要的煩惱。
老師不能隨便叫
剛參加工作的小張經常老師長、老師短地請教領導和同事，
沒過多久就和大家混得很熟。
可小張發現，
每當他稱呼老李“李老師”時，
對方就皺眉不願搭話。
經過側面打聽，
小張才明白老李的學歷、工資待遇都不如自己，
Candy今年30多歲， 在單位屬於主任級人物。 平時， 同事之間的稱呼非常隨便， 她也樂得這樣。 直到有一天， Candy走在單位走廊上， 身後竄出一個年輕人， 拍了拍她的肩膀說：“大姐， 請問辦公室在哪裡？”Candy霎時驚呆了， 差點忘記告訴她辦公室的方位。 “她怎麼能叫我大姐呢， 這個稱呼實在太恐怖了。 ”直到幾個星期後， Candy還是耿耿於懷， “怎麼能叫大姐呢， 就算叫姐姐也比大姐好上幾百倍。 ”
職業顧問認為， 其實稱呼沒有必要絕對化、固定化， 在不同的情況下， 應有不同的稱呼。 職場新人要留心觀察其他同事如何稱呼， 特別是那些和自己資歷、職位差不多的同事的稱呼，
不同風格企業有不同稱呼
職業顧問建議， 新進一個單位， 最好能夠熟知它的企業文化。 同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現， 一個企業以什麼類型的稱呼為主， 與企業管理者的風格、個性有緊密關係。 把握准了企業文化， 稱呼就不容易露怯。
在以氛圍自由著稱的歐美企業中， 無論是同事之間， 還是上下級之間， 一般互叫英文名字， 即使是對上級甚至老闆也是如此。 如果用職務稱呼別人， 反而會讓人覺得格格不入。 在這樣的公司工作， 不妨也取個英文名字， 融入集體。
在由學者創辦的企業裡面， 大家一般彼此以“老師”稱呼。 這個稱呼還適用于文化氣氛濃厚的單位， 比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。
而在國有企業， 最好以行政職務相稱， 等級觀念較重的韓資、日資企業， 一般也採用這類稱呼， 如李課長、韓社長等。
在私下裡， 同事之間的稱呼可以隨便一些。 女孩子可叫她的小名；對男性年長者可稱“老兄”， 年幼者為“老弟”等。 不過， 使用昵稱要注意把握分寸， 不能不看物件、不分場合地亂叫一氣。 還有些單位， 同事之間私下裡習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”， 而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。 據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺， 讓年輕人找到成熟和穩重感。 這類稱呼帶有幽默、調侃的味道， 但應當慎用。
新人稱呼三原則
新人剛到單位， 如何正確稱呼？有三個原則要掌握：
主動開口問 新人剛到單位， 要先問問同事或留心聽別人怎麼稱呼， 不要冒冒失失想當然地稱呼對方。 如果實在不清楚該怎麼稱呼， 可以客氣地問對方：“先生/女士， 我是新來的， 不知道該怎麼稱呼您？”一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。
多動筆 進入單位的第一天， 和本部門的同事認識後， 一般還會去其他部門見見同事， 僅僅憑腦袋不可能把所有人記住。 因此， 不妨隨身攜帶一個小記事本， 大體記下一些同事的姓名， 在後面加上長相特徵、所負責的工作等注解。
要做到稱呼得體， 還要看場合 在正式場合， 要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合裡，
