職場風格不同帶來什麼？(圖)

Tiffany與Jane都是總經辦的秘書， 分管不同的事務， 做事風格也不同。 T的性格比較內向， 不太喜歡在辦公時間以外與同事們有太多的交往， 但每次上司交下的任務卻能完成得非常好。 不知不覺的， 同事們都習慣了她的獨行俠工作作風， 很多私下的娛樂活動也都不再叫她了。

秘書長今年生小孩申請離開公司很長一段時間， T以為接替秘書長工作應該是順理成章了， 卻沒想結果很出乎她的意料之外， 公司安排了J接替秘書長的工作。 憑什麼呢？J不就是會和同事打哈哈嗎？有事沒事跑領導那彙報工作去， 從來沒見她加班到深夜，

成天輕鬆自在的， 要說為公司勞心勞力， J能比得上我嗎？T陷入了深深的失落裡。

職場支招：

很多老闆喜歡把事情交下去後， 下屬交回來滿意的結果就行， 至於過程如何， 並不願意過問太多。 聰明的下屬們為了讓老闆不懷疑自己的工作能力， 任務一接， 便儘量把事情都處理妥當， 儘量不麻煩到上司， 到最後把結果呈到老闆面前便是了。

“甩手老闆”們雖然不質疑你的工作能力， 但也看不到工作過程中你所遇到的困難， 時間久了， 甚至會認為事情根本沒有困難， 所以對於你所付出的努力自然也大打折扣。 因此， 有必要想辦法讓你的老闆知道你都做了什麼。

接到工作任務後， 馬上做一份清楚明瞭的工作計畫表格，

表格清楚顯示工作任務和完成的時間安排， 有可能遇到的問題， 解決方法， 需要的支援部門。 發送給你的老闆請他給你意見。 在任務執行的過程中如遇到困難應想辦法讓老闆知道， 切記不能把問題直接甩給老闆就算了， 也不要自己死扛著。 去找老闆前應帶上兩個以上的解決方案， 並把這些方案的利弊都分析清楚。 記住， 你是去要他定奪， 而不是要老闆來解決。 在任務的實施過程中， 尋找合適的時間向老闆透露任務的完成情況。 這樣一來老闆們自然便會對你的工作內容和你的工作能力瞭解清楚， 不但會覺得你是一個工作條理清晰的人值得信任和倚重， 而且也知道你所完成的工作中所克服的困難， 更重要的是即使工作將來有任何的紕漏， 也有他的批復意見而不至於讓你一個人全扛了。