語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具， 更是求職者敞開心扉， 展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要管道。 恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。 那麼， 在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”， 對用人單位來講， 不在於招幾個， 而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性， 首先給自己打了“折扣”， 是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠， 或急於得到“兌現”， 一見招聘人員就說這麼一句，
急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”談論報酬待遇， 無可厚非， 只是要看準時機， 一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人
“我認識你們單位的××”， “我和××是同學， 關係很不錯”， 等等。 這種話主考官聽了會反感， 結果往往適得其反。
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本末倒置
例如一次面試快要結束時， 主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身， 開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實很不合適， 易使主考官產生反感。
不當反問
主考官問：“關於工資， 你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌， 很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師， 由於在新加坡待了兩年， “新加坡腔”比新加坡人還厲害， 每句話後面都長長地拖上一個“啦”字， 諸如“那是肯定的啦”， 半個小時面試下來， 考官們被他“啦”得暈頭轉向， 臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！
