HR透露招聘員工幾大考核指數

對於求職者來說， 精准地瞭解企業的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。 那麼， 外企、國企、私營， 大大小小的企業， 他們的選人標準是什麼？一些知名公司HR經理紛紛透露“口風”。

“靠譜”指數：以專業的態度對待工作

大多數招聘經理傾向于“靠譜”的面試者， 即這個人不僅要業務知識豐富、溝通能力強， 最重要的是知道自己可以做什麼， 該做什麼， 有正確的工作態度。 面試時， HR會特意提示面試者該應聘的職位會做一些“打雜”的工作， 並觀察他們的反應和態度。 現在很多畢業生實習時， 對工作內容眼高手低， 不願意做一些基礎性工作。

更有甚者， 曾有公司發現員工在公司列印《三國演義》小人書， 拿回家“收藏”。 中華英才網職場顧問歐陽暉表示， 一個“靠譜”職員指的是其業務精通、善於溝通， 並時刻以專業的態度對待自己的職位。 畢竟， 靠譜指數越高的人， 公司會更放心將他們安排在相關職位上， 幫助公司發展。

成長指數：名校背後， 企業看重的是自學能力

一般公司在挑選中層儲備的時候， 更傾向于名校學生。 大多企業認為名校的學生， 在成長效果和週期上必有其優勢。 如果職員每階段成長週期過長， 將無異于增加公司的成本。 但不是說只要是名校生就能進好公司。 那些只靠名校畢業， 連應聘公司的名字和行業優勢都不很清楚的求職者，

企業是不會雇傭的。 歐陽暉表示， 企業的HR經理人會根據應聘者的畢業院校來評判其成長指數， 因為學校可在很大程度上代表個人的學習能力。 但對於那些畢業院校並不知名的候選人， 也不能妄自菲薄。 建議所有的應聘者在簡歷中， 注重凸顯自己學習或工作中的成績， 讓HR經理一眼瞭解到自己較強的學習能力。

誠信指數：一個小謊言可能就失掉了機會

一位HR表示， 在面試的時候， 無論是有沒有工作經驗， 都會先給他們做一些小的誠信測試。 如通過背景的問詢和一些假設的開放式問題， 瞭解他們是不是誠實且不貪小利的人。 這點相比起專業技能來說更為重要。 對此， 歐陽暉說， 在工作面試中輕微的誇張並不算說謊，

但如果誇張的太離譜， 誠信度就會大打折扣。 有經驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言， 然後讓求職者離開。

環保指數和愛心指數：產生高附加分值

歐陽暉表示， 現在， 更多的HR經理樂於瞭解面試者在公益環保上的投入。 既有愛心又知道節省公司資源的職員， 將利於團隊和公司的可持續性發展。 面試者可以將自己在環保生活以及社區公益方面進行特別說明， 讓HR經理有所瞭解， 環保指數和愛心指數將為你的面試增加不少附加分。