二、職場社交應避免的病態心理
三、注意職場社交這些人
警惕職場社交的四大缺失
怎樣在社交中處於良好的位置,成為人人受歡迎交際高手?及時不能成為交際高手,那麼你也得認識職場社交的缺失,學會跳離職場社交陷阱吧。
1、缺乏傾聽
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢,卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己,卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向,因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流,以便更好的合作,卻不知從何入手,忘了在平日裡多傾聽對方的聲音,拉近距離。
2、缺乏發現
職場裡每天都是匆忙的腳步,各司其職,各就其位,會偶爾給人很疏離的感覺,認為它缺乏人情味。 看著那些在職場裡就算沒有合作關係依然有得聊,有得交流,有得機會的人,很多職場人會油然而生羡慕之心,並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。 殊不知,很多工作契機和合作關係都是從發現開始的,不發現就缺乏交流溝通的可能性,更談不上合作。
3、缺乏信任
在職場裡,無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處,都存在著很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在著利益衝突,而在同事關係裡變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁複的內部資訊中影響對自己的工作認可,或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡,於是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通,然而,大多數人聚焦於溝通的方法,卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解,自己的定位,表達能力,溝通切入點,對所談事項的把握,還有家長里短的那些生活樂趣。
職場社交應避免的病態心理
1、自卑心理
有些人容易產生自卑感,甚至連自己也瞧不起自己。 缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。 如不克服這些自卑心理,會傷害自己的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人。 由於怯懦,即使他們認為正確的事,經過深思熟慮之後,仍不敢表達出來。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,多心猜疑,捕風捉影,說三道四。 例如有些人托朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些甚麽,結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理
有些人總要與別人對著幹,以說明自己創新立異。 對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,他就認為不好;你說對,他就說它錯,容易使別人產生反感。
注意職場社交這些人
1、利用他人者
社交是有關給予和索取的活動,而利用他人者卻只會索取。
2、背後中傷者
跟朋友保持親密,跟敵人更親密“的老話並不真的適用於社交網路。 但你的”敵人“可能並不總是能很明顯地被看出來。 背後中傷者可能會與你競爭,或是有朋友與你競爭,他們可能是嫉妒你,並希望你失敗。
3、放蕩形骸者
真正不可靠的人在你的職業社交網路中是沒有立足之地的(也有人會說在你的個人社交網路中也沒有)。 畢竟,你的社交網路是一個品牌工具,而那些身在其中的人們可能會反映出你的很好或很糟糕的形象。 即使是在創意產業中也要回避那些因為真正的飄忽不定或有著令人反感的行為而聲譽不佳的人們。
