俗話說， 細節決定成敗。 作為職場新人， 一些職場潛規則你知道嗎？如何處理上司與你的關係， 特別是和上司說話時， 要有哪些注意呢？以下上司不愛聽的10句話， 要注意啦， 別一不小心就陷入了陷阱， 讓你在老闆面前樹立好的形象哦。
NO1 “這不是我的工作。 ”
要知道， 到了一家公司， 你的責任可不僅僅局限在當初職位描述上面寫著的那些內容上。 如果上司要求你去做什麼， 那毫無疑問， 這就是你的責任。 如果你直截了當地告訴上司說“不， 這不是我的工作”， 那麼在上司看來， 你就是一個幼稚、無禮， 且不懂合作的人。
N02 “我不知道。 ”
如果上司問了一個你無法回答的問題， 正確的反應不是“我不知道”， 而是“我馬上落實一下。 ”
NO3 “這裡面肯定有些誤會。 ”
現如今， 所有的領域都充滿了競爭， 你的上司沒有辦法為你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。 所以， 向他解釋這些誤會是沒有用的。 而對於你來說， 成為一個優秀的溝通者才是通往事業成功的最重要的事情。
NO4 “我們之前一直是這樣做的。 ”
你可能會發現自己的新上司想要有些新的嘗試， 要將自己表現為一個資深員工， 最好的方法就是用一種 “我們這樣做是因為這是我們的做事方式” 的態度來應對改變。 當參加頭腦風暴會議時， 要參與其中並接受新想法。 如果你擔心一個新想法的可行性，
NO5 “那不可能。 ”
總是要對上司說你能做到的事情。 例如， 不要說“週五之前我們無法完成這項任務”， 而應說“我們肯定會在下週一之前完成， 或者如果我們能找些兼職幫忙， 我們就能在週五之前完成。 ” 當你對上司說話的時候， 要以為她解決問題為目的來思考， 而不是給她製造問題。
NO6 “我效率很高， 從不加班。 ”
員工應該從來不計較投入的時間， 埋頭工作， 瞭解公司和客戶才最重要。 很多重要資訊及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
NO7 “沒事了吧， 我走了。 ”
明明瞭解部門最近很忙， 需要強有力的援助， 但是“事不關己高高掛起”， 把自己獨立於團隊之外。 言外之意傳達給老闆“我並不在意這份工作”。
NO8 “那行吧， 我無所謂。 ”
與其不得不按照最後的決定去做， 不如痛快地答應， 混個態度好。 每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。 學會控制自己的情緒是很重要的情商。 其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子， 自己的路也會越走越窄。 沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裡都會碰到死胡同，
NO9 “我沒什麼要彙報的。 ”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多， 給老闆的信號是工作投入不夠， 不用心。 老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人， 欣賞高標準要求自己的人， 欣賞創新、效率、真知灼見。
NO10 “我手頭還有很多事， 我沒空做這個。 ”
作為職業人的一個很重要的操守是服從， 當然可以在時間允許的情況下討論， 但是一旦作出決定， 不管個人是否喜歡， 也先要服從。 老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率， 當時間緊任務重的情況下， 誰能夠擔當重任、解決問題， 誰的提升速度越快， 能力增值也越快。
如何讓上司喜歡你
職場上， 老闆是否喜歡你， 有可能基於很多因素。 但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老闆投脾氣。 職場是一個需要用結果說話的地方， 也許你是一個非常好的人， 也許你特別老實、真誠， 也許你人見人愛花見花開， 但職場的殘酷之處恰恰在於， 如果沒有與職位相對應的能力， 就意味著失敗。
因此， 你如果想當一個讓老闆、同事喜歡的人， 最重要的就是提高能力。 如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人， 那就更好了。 依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你， 這幾乎是不可能的。
