跳槽策略：借他人經驗，走自己的路

進入新公司一切都要重頭開始， 這是考驗適應性和融入度的關鍵時刻！學會聰明應對排他同事， 開動馬達運轉起來儘快熟悉新工作和新的企業文化， 你就能快速在這個戰場站穩腳跟！3種提高融入度的超級職場跳槽攻略， 你不可不學！

阿咪剛到新公司的時候， 上司為了讓她儘快熟悉業務， 專門派了一個有經驗的經理帶她。 一開始， 阿咪非常開心， 因為不用自己摸索了。 可是， 很快她發現， 這名經理根本不願意教授崗位職能知識， 總讓她看些根本沒用的資料， 然後讓她自己整理資料學習理論。 要是阿咪遇到了不懂的問題，

拿到他那裡， 他便說這些都不著急， 應該慢慢來。 這名經理有時候要去見客戶， 阿咪提出要和他一起去， 可他總是百般推脫。 於是， 到了新公司幾個月， 阿咪沒有任何長進。 初到時的雄心壯志被磨滅了不少。 後來一次開會的時候， 上司隨口問了她一些專業領域中比較常識性的東西， 但阿咪都回答不出來。 上司當時的臉色非常不好看。 阿咪很苦惱， 遇到這樣的情況， 她該怎麼辦， 難道非要去向領導投訴才行嗎？

和阿咪一樣， 每個人換工作時所花費的成本都比較大。 一般來說， 我們需要大約三個月左右的時間來熟悉新公司的業務和新行業；但要想適應新公司的文化， 並融入新同事中， 則需要一年以上的時間。

不過不用擔心， 超級職場跳槽攻略可以幫助你加快步伐， 短短時間就能無障礙融入新集體中。

職場跳槽的難點之一就是， 如果融入度和適應性不夠好， 到了新公司就很難得到同事的支持和幫助， 這樣一來， 也很難在公司裡有好的發展。 如果像阿咪所想的那樣， 還沒摸清情況就去投訴作為老員工的同事， 後果就對自己非常不利。 對於上司來說， 新員工還沒做出什麼成績， 便會在背後告老員工的狀。 如此一來， 不管孰是孰非， 起碼在上司心裡容易對新員工留下不好的第一印象， 這也是職場跳槽中非常避諱的一點。

完成任何一項工作都有訣竅， 如果由經驗豐富的識途老馬來做就得心應手、事半功倍， 新手無論多聰明都難免會走彎路。

在這裡， 我們就來看看這些有經驗的老手是怎麼做的， 借著他們的經驗， 來走自己的路， 前人栽樹後人乘涼， 利用這種方法， 未來的職場發展前途就會順暢許多。 熱騰騰的超級職場跳槽攻略， 馬上來看吧！