都說職場如戰場, 真的說的一點沒錯, 特別是在職場的交際中尤其需要注意很多問題。 那麼都需要注意些什麼呢?其實主要表現在四個方面, 以下就讓我們具體來看一看吧!
一、首因效應
首因效應在人際交往中對人的影響較大, 是交際心理中較重要的名詞。 人與人第一次交往中給人留下的印象, 在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位, 這種效應即為首因效應。 我們常說的“給人留下一個好印象, 一般就是指的第一印象, 這裡就存在著首因效應的作用。
因此, 在交友、招聘、求職等社交活動中, 我們可以利用這種效應,
二、近因效應
近因效應與首因效應相反, 是指交往中最後一次見面給人留下的印象, 這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。 多年不見的朋友, 在自己的腦海中的印象最深的, 其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你生氣, 可是談起生氣的原因, 大概只能說上兩、三條, 這也是一種近因效應的表現。 利用近因效應, 在與朋友分別明,
三、設防心理
在兩個人獨處的時候, 我們不時地會有些防範心理;在人多的時候, 你會感到沒有自己的空間, 自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊, 這是怕別人奪走你的秘密。 為了這些, 你要設防。 這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用, 它會阻礙正常的交流。
四、光環效應
當你對某個人有好感後, 就會很難感覺到他的缺點存在, 就像有一種光環在圍繞著他, 你的這種心理就是光環效應。 “情人眼裡出西施”, 情人在相戀的時候, 很難找到對方的缺點, 認為他的一切都是好的,