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企業食堂近200員工食物中毒 食物中毒如何急救
15日下午1時左右起,位於寶山區湄星路2025弄的太億企業有限公司員工開始陸續出現腹瀉嘔吐等症狀,接著不適的員工人數急劇增長。在前晚8時左右,寶山區接到情況報告後立刻通知了區市場監管局、衛計委疾...
2016-06-17 -
千家企業爭50強 海選投票今日啟動
“2010年度製藥工業十佳品牌評選”活動由慧聰製藥工業網主辦,通過製藥工業全產業鏈人士的共同參與、關注和評選,選出在2010年度表現出色的“十佳品牌”,並以此評選活動樹立和宣揚企業品牌,引導行業企業...
2017-03-11 -
推動藥品生產企業開展藥品重點監測
為推動藥品生產企業開展藥品重點監測工作,3月25日,國家食品藥品監督管理總局發出通知,於2013年4月30日前公開徵求對《關於推動生產企業開展藥品重點監測工作的通知(徵求意見稿)》和《生產企業藥品...
2017-03-12 -
上半年中藥企業利潤增速加快
日前中藥企業片仔癀公佈了半年度報告,報告期內,歸屬于上市公司股東的淨利潤1.70億元,同比增長44.29%。而紅日藥業上半年淨利潤更是同比猛增149.77%。實際上,在目前已公佈中報的20多家中藥類...
2017-03-12 -
知名企業青睞哪些品質的男人
文化認同 目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視,而這歸根到底,都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的尺規。企...
2010-02-05 -
知名企業的“詭異”面試
日產公司:請你吃飯 日產公司認為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項專...
2009-04-09 -
研究表明情感豐富者對企業有益
新華社華盛頓電 美國哥倫比亞大學一項研究表明,善於表達情感者,無論是消極還是憤怒情感,對於企業整體都有好處。 據阿根廷《21世紀趨勢》週刊網站報導,這項研究認為,從企業的角度來審視,這些情感可以產...
2008-08-18 -
從企業出發 做好你的簡歷
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”, 目前是應屆畢業生們正處於熱火朝天的求職高峰期,但很大一部分畢業生並沒有精心砌好這塊“敲門磚”,往往是一份簡歷“走天下”,並沒有又針對性地製作不同的“專職簡歷”,這...
2011-04-08 -
企業如何有效為員工減壓?
差不多70%的美國人都有過這種體會:在工作日,有時會感覺胃部發脹、心跳加速、手掌潮濕、呼吸也變得很淺。 最近的一項調查顯示,工作壓力是精神緊張的第二大誘因,僅次於財務上的擔憂。我們大多數人都在竭...
2012-11-24 -
企業如何穩住新生代員工的心 3招抓住員工心理留住人才
隨著90後相繼畢業,越來越多的公司都湧進了90後大軍。面對這些新生代勢力,企業應該如何才能穩住這些員工的心,讓他們成為公司的主力軍呢?一、複合激勵制度90後的員工更注重的是工作帶來的成就,因此企業應...
2014-10-14 -
跳槽是把雙刃劍 企業應如何應對跳槽現象
跳槽對於個人而言,無疑是一個好機會,是更好的機遇,但是,對於企業而言,卻意味著人才的流失。那作為企業應如何應對跳槽這種現象呢?企業怎樣應對跳槽:留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象,管理者一定要善於反...
2014-05-13 -
企業留人有妙招 盤點六大知名企業留人絕招
人才是企業的資源,而且是能為企業創造財富的資源,這一點早已深入人心。隨著經濟的高速發展,各公司間的人才之爭日趨白熱化。同時,人才的頻頻流失又是令眾多管理層頭痛不已的事。如何留住他們,尤其是留住他們的...
2014-05-13 -
情感豐富者對企業有益
美國哥倫比亞大學一項研究表明,善於表達情感,無論是消極還是憤怒情感,對於企業整體都有好處。 據阿根廷《21世紀趨勢》週刊網站報導,評價人類行為時有三種合理性。一是“邏輯合理性”,它表明的是人的行...
2012-01-13 -
企業誇大養生飲料功效 養生飲料沒那麼玄乎
養生飲料區別于傳統的碳酸飲料與果汁茶飲,會上許多中小飲料廠商均以養生概念為主打,這類飲料配方普遍為草本中藥成分,主要用於調節生理機能,以保健、養生、健體為目的。 養生飲料誇大功效 市場混亂 “...
2012-09-03 -
世界500強企業HR最愛的簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層...
2010-09-29 -
6大細節 助你成功與心儀企業“相親”
面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。在種類繁多的招聘會會場上,隨處可見的是一個個應屆畢業生,手執簡歷在會場上四處奔波,緊張小心地回答著面試者的提問。如何憑藉一份簡歷和...
2010-08-31 -
九種會被企業封殺的求職者
編輯推薦:把握細節巧妙與HR“過招” 1、口言錢者不要 報酬不是不可以問,只是不要太執著。 問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾...
2010-07-27 -
茶水間可提高企業創造力 工作更愉快高效
設置一個茶水間,或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大,但社會關係測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明,精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力。“什麼會使人們在工作中保持愉快、高效?答...
2014-01-21 -
現代企業最重視新人的5大素質
現代職場競爭越來越激烈,如何在眾多的求職者中脫穎而出,每個求職者都是想盡了辦法,但是你真正瞭解企業想要什麼樣的人才嗎?知道企業選擇人才時看重的是你哪些能力嗎?那就趕快來看一下企業希望新人所具備的五種...
2013-07-12 -
關注企業並購中員工的心理問題
據報告顯示,有超過75%的高級經理認為,留住人才是企業並購成功的關鍵。企業並購成功與否,不僅僅取決於資產上的成功整合,而且很大程度上取決於能否有效的整合雙方的人力資源。 案例中,凱越公司意識到了這...
2009-06-19