新華社華盛頓電 美國哥倫比亞大學一項研究表明，
善於表達情感者，
無論是消極還是憤怒情感，
對於企業整體都有好處。
據阿根廷《２１世紀趨勢》週刊網站報導，
這項研究認為，
從企業的角度來審視，
這些情感可以產生積極的效果，
因為它們可以激勵人們的社會和道德行為，
以及促進合作和自我約束。
研究負責人蜜雪兒·圖安·帕姆教授說：“企業裡有情感豐富的人是件好事，
因為情感控制人，
甚至憤怒都有助於約束行為。
”而較少表達情感的人卻不善於和他人相處，
或不善於讀出他人情感和非語言暗示。
報導指出， 評價人類行為時有三種合理性。 一是“邏輯合理性”， 它表明的是人的行為或選擇是否符合邏輯標準。 二是“物質合理性”， 指人的行為與利益的一致性， 即行為是否服務於自身利益， 在物質方面是否合理。 三是“生態合理性”， 指人的行為與社會、文化和自然環境聯繫的能力。 例如， 一個助人為樂的人從行為中獲得的利益並非是物質上的， 而是社會和道德上的。
