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千家企業爭50強 海選投票今日啟動
“2010年度製藥工業十佳品牌評選”活動由慧聰製藥工業網主辦，通過製藥工業全產業鏈人士的共同參與、關注和評選，選出在2010年度表現出色的“十佳品牌”，並以此評選活動樹立和宣揚企業品牌，引導行業企業...
2017-03-11 -
推動藥品生產企業開展藥品重點監測
為推動藥品生產企業開展藥品重點監測工作，3月25日，國家食品藥品監督管理總局發出通知，於2013年4月30日前公開徵求對《關於推動生產企業開展藥品重點監測工作的通知（徵求意見稿）》和《生產企業藥品...
2017-03-12 -
上半年中藥企業利潤增速加快
日前中藥企業片仔癀公佈了半年度報告，報告期內，歸屬于上市公司股東的淨利潤1．70億元，同比增長44．29%。而紅日藥業上半年淨利潤更是同比猛增149．77%。實際上，在目前已公佈中報的20多家中藥類...
2017-03-12 -
知名企業青睞哪些品質的男人
文化認同 目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的尺規。企...
2010-02-05 -
知名企業的“詭異”面試
日產公司：請你吃飯 日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專...
2009-04-09 -
研究表明情感豐富者對企業有益
新華社華盛頓電 美國哥倫比亞大學一項研究表明，善於表達情感者，無論是消極還是憤怒情感，對於企業整體都有好處。 據阿根廷《２１世紀趨勢》週刊網站報導，這項研究認為，從企業的角度來審視，這些情感可以產...
2008-08-18 -
從企業出發 做好你的簡歷
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”， 目前是應屆畢業生們正處於熱火朝天的求職高峰期，但很大一部分畢業生並沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡歷“走天下”，並沒有又針對性地製作不同的“專職簡歷”，這...
2011-04-08 -
企業如何有效為員工減壓？
差不多70%的美國人都有過這種體會：在工作日，有時會感覺胃部發脹、心跳加速、手掌潮濕、呼吸也變得很淺。 最近的一項調查顯示，工作壓力是精神緊張的第二大誘因，僅次於財務上的擔憂。我們大多數人都在竭...
2012-11-24 -
企業如何穩住新生代員工的心 3招抓住員工心理留住人才
隨著90後相繼畢業，越來越多的公司都湧進了90後大軍。面對這些新生代勢力，企業應該如何才能穩住這些員工的心，讓他們成為公司的主力軍呢？一、複合激勵制度90後的員工更注重的是工作帶來的成就，因此企業應...
2014-10-14 -
跳槽是把雙刃劍 企業應如何應對跳槽現象
跳槽對於個人而言，無疑是一個好機會，是更好的機遇，但是，對於企業而言，卻意味著人才的流失。那作為企業應如何應對跳槽這種現象呢？企業怎樣應對跳槽：留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善於反...
2014-05-13 -
企業留人有妙招 盤點六大知名企業留人絕招
人才是企業的資源，而且是能為企業創造財富的資源，這一點早已深入人心。隨著經濟的高速發展，各公司間的人才之爭日趨白熱化。同時，人才的頻頻流失又是令眾多管理層頭痛不已的事。如何留住他們，尤其是留住他們的...
2014-05-13 -
情感豐富者對企業有益
美國哥倫比亞大學一項研究表明，善於表達情感，無論是消極還是憤怒情感，對於企業整體都有好處。 據阿根廷《21世紀趨勢》週刊網站報導，評價人類行為時有三種合理性。一是“邏輯合理性”，它表明的是人的行...
2012-01-13 -
企業誇大養生飲料功效 養生飲料沒那麼玄乎
養生飲料區別于傳統的碳酸飲料與果汁茶飲，會上許多中小飲料廠商均以養生概念為主打，這類飲料配方普遍為草本中藥成分，主要用於調節生理機能，以保健、養生、健體為目的。 養生飲料誇大功效 市場混亂 “...
2012-09-03 -
世界500強企業HR最愛的簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層...
2010-09-29 -
6大細節 助你成功與心儀企業“相親”
面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。在種類繁多的招聘會會場上，隨處可見的是一個個應屆畢業生，手執簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。如何憑藉一份簡歷和...
2010-08-31 -
九種會被企業封殺的求職者
編輯推薦：把握細節巧妙與HR“過招” 1、口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執著。 問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾...
2010-07-27 -
茶水間可提高企業創造力 工作更愉快高效
設置一個茶水間，或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大，但社會關係測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明，精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力。“什麼會使人們在工作中保持愉快、高效？答...
2014-01-21 -
現代企業最重視新人的5大素質
現代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正瞭解企業想要什麼樣的人才嗎？知道企業選擇人才時看重的是你哪些能力嗎？那就趕快來看一下企業希望新人所具備的五種...
2013-07-12 -
解析為什麼研究生不再受企業家青眯
我想先從一個例子說起，今年南方某省舉辦了一場研究生專場招聘會，不少企業則大大方方地將薪酬待遇以及各種福利明碼標價羅列出來，吸引了不少學生前來應聘，研究生起薪在4500到6000元之間，本科生起薪在...
2013-01-08 -
關注企業並購中員工的心理問題
據報告顯示，有超過75%的高級經理認為，留住人才是企業並購成功的關鍵。企業並購成功與否，不僅僅取決於資產上的成功整合，而且很大程度上取決於能否有效的整合雙方的人力資源。 案例中，凱越公司意識到了這...
2009-06-19
