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職場上如何處理好人際關係

大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%, 比普通生高出33%。 因此良好的人際關係尤為重要。

1、微笑求人 誠實可信

紐約一家大商店的負責人說:一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用, 而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。

如果你心裡不想笑, 那怎麼辦?首先必須迫使自己笑。 如果是一個人, 那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。 用這種方法控制自己, 仿佛你很幸福, 於是你就真覺得自己是幸福的人了。

當你求同事辦事時, 一定要表現出真誠, 對所求的問題實事求是,

不言過其實。 人們大多有過這樣的經驗, 在買東西時, 對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。

總是抱有懷疑的態度, 輕易不敢買他的東西, 生怕上當受騙, 而提供真實可靠的資訊, 正視自己的短處, 就可能打消被勸說者的懷疑態度, 縮短兩者之間的心理距離, 使結果比較滿意。

同事之間, 如果能直言不諱, 說出自己的困難, 要比含糊其詞好的多, 這樣, 同事根據自己的情況認為能夠幫忙, 一定會鼎力相助。

2、洞察同事心理

你想求同事辦事, 就得揣摩對方的心理, 看對方願不願意幫你, 能幫到什麼程度, 假如對方根本無法完成此任務, 你求他也是白求。

還應主動採取一定的偵察對策, 去激發對方的情緒, 才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態,

從而順起思路進行引導, 這樣的會談易於成功。

一個善於求人的人, 一定很注重禮貌, 如果你的舉止很穩重, 態度很溫和, 言辭中肯動聽, 雙方自然就能談得投機, 來辦的事自然也易辦成。 所以為了要使對方對你產生好感, 必須言語和善, 講話前先斟酌思量, 不要想到什麼說什麼。

最愚蠢的職場男人, 被老闆當槍炮使

1、能當好下屬就能當好主管

優秀的運動員不一定是好教練, 一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳, 這是因為主管還需要工作以外的條件, 如決策能力、協調能力、組織能力等。 所以, 在某個職位做得好, 並不表明你在其他職位也能做得好。 NO.1做計畫是企劃部的事

職業前程計畫是組織和個人雙方都參與的事, 最終的實現者是個人。 因此, 你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。

2、由老闆決定升遷的快慢

如果過於迷信老闆對你升遷的影響, 你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。 如果你失敗了, 你又會歸咎于老闆, 而看不到自己的問題, 這樣會使你走入歧途。

3、不管事大事小都盡力去做

有些人總說自己忙, 老有幹不完的事, 由於事無巨細, 浪費了很多時間和精力。 應該將要做的事做好計畫, 分清輕重緩急, 要抓住主要矛盾, 不要眉毛鬍子一把抓。

4、我的目標就是當總裁

不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。 其實, 現實生活中, 將軍的位置很少,

如果大家的目標都是想到最高層, 那麼, 這種主觀願望就會與客觀條件產生差距, 使你在執行計畫時, 產生許多挫折。 因此, 確定職業前程時要從實際出發, 切實可行。

5、只有加班才能得到賞識

有些人認為, 工作時間越長, 越能顯示自己的勤奮。 其實, 工作效率和工作業績是最重要的, 整天忙忙碌碌但不出成果, 並不是一個有效的工作者。

6、鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見的“這山望著那山高”的心態。

總是覺得別人的工作更理想, 因此產生“跳槽”的想法, 而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係, 面對新的矛盾和挑戰。 其實不管從事什麼工作都是不容易的, 都要有現實的態度。

7、改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足, 而忽略了自己的強項。 一個人要完成自己的職業計畫, 要依靠自己的優勢, 將自己的強項發揮出來後, 再去試著糾正弱點。

8、成功的關鍵在於運氣

很多人堅信成功是由於有好的機會, 因此, 他們被動地等待命運的安排, 而不去主動地計畫、經營自己的生活, 這種人只能是守株待兔, 一無所獲。

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