為人處事不僅是生活當中有經常用到過， 在職場中也是一個非常重要的關鍵。 一個好的處事規則， 能讓同事折服和贏得上司認可， 要如何活用處事法則呢？
切忌逢人訴苦
同情同事其實在職場中算是比較忌諱的一種， 雖然把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資， 不免會讓人避讓三舍。 忘記過去的傷心事， 把注意力放到充滿希望的未來， 做一個生活的強者。 這時， 人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。 這樣會讓上司和同事都認為你的辦事能力不佳， 以後給予你在升職的道路上又增加了一些阻礙。
忌拉小圈子， 互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派， 形成小圈子， 這樣容易引發圈外人的對立情緒。 更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息， 充當消息靈通人士， 這樣永遠不會得到他人的真心對待， 只會對你惟恐避之不及。 工作時應該保持高昂的情緒狀態， 即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任， 也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。 這樣做的結果， 只會適得其反。 要麼招人嫌， 要麼被人瞧不起。
熱臉貼上冰冷的同事
每天第一個進辦公室， 下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天， 卻看不到有任何進展。 這種人看似無害， 其實最具殺傷力。 他們對團隊的貢獻微乎其微不說， 消極的態度還會像吸血蟲一樣，
放過你的下屬
經常聽過得饒人處且饒人， 其實在職場同樣也需要這樣做， 儘管給別人活路就是封殺自己的出口， 但無論你是高管或者只是個基層的小組長， 都是別人的上司。 然而， 你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”， 也不可能沒有失誤或錯誤， 特別是那些屢教不改的下屬， 那些經常和你唱反調的下屬， 常常讓你火冒三丈， 渾身不舒服。 所以不如適當在放鬆， 給別人多一些呼吸的空間， 也許在未來， 給你的幫助反而會更多。
