安娜的工作習慣非常奇怪, 她每天早上七點左右——有的時候會更早——達到辦公室開始工作, 下午三點半到四點鐘左右則離開公司回家, 而不是像其他同事那樣早上八點半上班, 晚上五點下班。 為什麼會這樣?安娜解釋說, 因為她是個超級內向的人, 所以她需要比別人早開始一個半小時左右, 這樣能得到相對安靜平和的辦公時光——至少要在其他同事, 尤其是她內向的上司到來之前。
比同事提早到達辦公室—— 更是在那些不可避免的電話、郵件開始之前——只是安娜為自己內向的性格找到的一個適應辦公室生存的策略之一。
職場法則1:接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新 公司的時候, 你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下, 並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。 只要你不是真的有重要的事做, 就最好別拒絕 大家好意的邀請。 當然, 在這個過程中, 你確實得花費一些精力去適應, 但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2:在需要的時候, 找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人 來說,
職場法則3:每天休息幾次
不管信不信, 衛生間可能是內向的人最好的朋友了, 當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送檔的路上, 當然還有下樓買杯咖啡等等。 你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。 安 娜認為, “作為一個性格內向的人, 你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。
職場法則4:主動爭取適合內向人做的工作
一般來說, 每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。 而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。 那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作, 還能夠幫助同事走出困境, 實在是一舉兩得。 公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心, 那麼狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。