畢業生需知的擇業法則

畢業生跳槽七成原因是眼高手低

他們眼高手低的表現大致分為三類， 即看不上小事， 不願盡心幹；老想幹大事， 但又沒經驗；這山望著那山高， 老想挑或跳到更好的地方。

一名畢業於名校的學生說：“我怎麼能去小公司， 看以前畢業的學長現在都混得那麼好， 我也應該做大事業。 ”心氣高的不僅是正在求職的畢業生， 有些入職早的同學， 也沒有踏實地從基層做起， 有位同學說自己不想每天都幹雞毛蒜皮的小活， 總盼著有天能幹大事。 而據一項調查資料顯示， 新入職的畢業生跳槽， 70%是因為眼高手低，

不能從頭幹起。

浮躁和攀比讓心理失衡

浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。 “浮躁的心態， 說到底就是求名、求利和兩者兼得。 ”林永和說， 現在求名的人變少了， 而求利和兩者兼得的人多了。 這類畢業生其實就是太注重人生存的本能， 哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去， 以至於他們不安心工作， 吃著碗裡看著鍋裡的， 隨時準備跳到更好的地方。 另外， 過強的自尊也使畢業生這山望著那山高。 他們盼望著能超越別人， 也會變得眼高。

“缺乏工作經驗讓畢業生手低。 ”林永和分析道， 現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足， 在求職時， 和周圍人比較， 就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

因此， 這些畢業生夢想著超越別人、幹大事，

但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力， 這就讓自尊和自卑糾結在一起， 內心有兩股力量在對抗。 這樣極易打破畢業生的心理平衡， 一方面， 總是想著“別人行， 我為什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等， 以至於持續處於焦躁不安的情緒下， 久而久之， 會危害心理健康， 讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

擇業就業四項法則

下面對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。

一是“擇人所需”， 即自己要站在用人單位的角度考慮， 他們需要什麼樣的員工， 不能異想天開， 只想一步到位。 如果有適合自己特長的工作單位， 小點也不怕， 能得到鍛煉才是目的。

二是“擇業所長”， 如果你選擇的單位或行業有發展前景， 即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，

也要降低心理期待值， 投入到這些工作中。

三是“擇家所利”， 指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心， 要多站在家庭和親人的角度考慮， 如是否便於照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四， 要考慮家人的感受。

四是“擇己所長”， 即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用， 心理學研究早就發現， 做自己喜歡的事， 成功率更高。 因此， 不必太在意外在的東西， 這才能充分發揮你的優勢。