對於剛剛踏入職業之旅的新人來說， 在這個陌生的環境下， 總有一絲不適應的感覺， 同事的關係還好， 畢竟都是一起奮鬥的小夥伴， 團結起來很容易。 但是， 面對一些高冷的上司， 許多職場新人就看是膽怯了， 這時根本發揮不出自己的能力， 更無法獲得提升的機會。 那麼， 職場新人如何讓領導關注、並賞識自己呢?一起來看看吧!
1、入職初期保持多聽多看少說
對於剛入職的菜鳥而言， 能少講話就要少講話， 在沒有摸清楚公司規則與人事關係之前， 要保持少說多聽多觀察。 “禍從口出”是誰也不想看到的結果。
2、話要經過腦子， 要懂得換位思考。
我們經常用“說話沒經過腦子”來形容一個人不會說話， 我們在公眾場合發言的時候， 要從他人的角度出發， 學會換位思考， 首先弄清楚觀眾最感興趣的話題是什麼， 其次要說清楚講話的目的， 講話內容， 還要控制好發言時間， 語言得體， 層次分明。
3、保持很高的執行力
比如領導可能只是隨口一句， 但你卻做到了， 領導一定會對你刮目相看。 舉個身邊事， 有一次開會領導隨口一提， 自己退休後要去當個講師， 有一個小夥伴隨後便整理了一份文檔， 裡邊全是領導平時講的知識， 自此每次開會那個小夥伴都會被誇好多次。 上述經驗希望了以幫到大家。
4、多聽老員工的教導
俗話說“老員工走過的橋比你走過的路還多”，
5、多和領導溝通
職場新人都有一個通病， 那就是懶于與上司溝通， 一些人新人與同事的關係非常融洽， 唯獨在面對上司的時候， 就有很大的距離感， 甚至會主動疏遠其之間的距離。 其實， 上司只是與我們的職位不同， 沒必要就因為這個將她拒之於千里之外， 不與她拉近距離又怎能獲得賞識呢!
6、跟和領導走的近的人多交流
入職一段時間以後， 你已經可以看出哪些人和領導關係近， 要找機會和那些人多走動。 領導身邊的人講話對領導的影響力是很大的， 如果關係處好了， 升職加薪指日可待。
7、主動分擔重擔
身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大。 如果有誰是只要告訴他要點， 就能很順利地去處理工作的下屬， 上司派他工作， 心裡不知要輕鬆多少。 但實際上， 這種下屬也並不容易找到。 所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時， 能肩起上司所負的重擔， 上司一定會驚喜地說：“不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。 別跌倒了!你真是個好幫手!”
8、遇事多商量
說到“商量”， 很多人都會聯想到自己的事情。 假使你有迷惑不解的事， 苦惱的事。 應該儘量向上司提出， 同他商量。 除了金錢以外， 任何事都可以提出， 諸如工作上的難題， 家中的困擾， 男女感情的苦惱， 都可以跟上司商量。 你的頂頭上司，
9、公私分明
假定你的上司是獨身， 並且年齡比你大不了多少， 你仍然要尊重他， 同時經常保持相當的距離。 千萬不要因為過於親密而太隨便， 或者輕視他。 否則， 你的上司一定會認為你是公私不明的人， 或把你當作不成熟的人看待。
10、主動建議
對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。 雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助， 卻也不一定會被採用。 此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。 上司會認為， 你是個能提出好建議的職員， 而且認為， 你是個不論成敗， 都能保持心情舒暢的樂天派。 這樣， 以後你還有許多提出建議的機會， 同時推銷自己的機會也絕不會少。
