色彩知識 測測顏色都代表著什麼？

什麼是色彩心裡學？紅色代表什麼意思呢？他們看重個人讚譽， 所以當有理由這麼做時就要去做。 支援他們的想法、目標、意見和夢想。 試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論， 和他們一起興奮起來。 紅色是“愛交際的蝴蝶”， 所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。

紅色

他們看重個人讚譽， 所以當有理由這麼做時就要去做。 支援他們的想法、目標、意見和夢想。 試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論， 和他們一起興奮起來。 紅色是“愛交際的蝴蝶”， 所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。 一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。

他們是以人為導向的， 所以給他們時間以用於社交。 不要直接切入正題。 相對其他性格， 紅色做事可能會忘記自己的承諾， 所以要把所有的細節和義務寫下來。 在你對他們的期望中清楚而直接的表明。

在可能的情況下， 給他們以表現的機會， 並週期性的檢查他們是否還出於正軌。

藍色

藍色是嚴格遵守時間的， 所以對他們的時間要保持敏感。 他們需要細節， 所以把資料給他們。 他們以任務為嚮導， 所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。 交朋友可能會晚一些發展， 但是和紅色不同， 這對藍色來說不是先決條件。 在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。

和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。 給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。 在工作團隊中， 別指望他們成為領導者或者直言者， 不過你可以在為團隊管理調查、處理數位和想辦法方面信賴他們。

藍色喜歡在智力方面得到稱讚， 所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻， 比如效率。 如果可能， 請為藍色設置指導方針和精確的到期日。 允許他們討論細節， 因為他們傾向於這麼做。 如果你問藍色時間， 他或她可能會向你解釋是如何工作的。

黃色

黃色對時間非常敏感， 所以不要浪費他們的時間。 最好準備快速地工作。 直截了當， 並給他們概要的資訊和選項， 以及成功的可能性。 在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。 黃色以目標為導向， 所以要利用他們完成任務的能力。 通過承認他們的想法來恭維他們， 並謹慎肯定他們的力量和威信。 讓黃色成為負責人。 如果你不同意， 要爭論事實而不是感覺。 在團隊中， 讓他們發言， 因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。

綠色

他們需要溫暖而模糊的關係。 你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任， 支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。 凡事慢慢來， 綠色行動緩慢。

你必須根據感覺來說話， 而不是事實， 這與你對藍色的策略是正好相反的。 綠色不想有任何麻煩， 所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。 給他們時間以徵求別人的意見。 不要把綠色留在角落。 相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說， 用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。