養生之道網導讀：
職場新人情商要過關， 六七月份， 辦公室照例會進來一批剛剛畢業的新人。 一段日子相處下來， 老員工開始抱怨：現在的年輕人缺席不請假， 受助不道謝， 新員工覺得委屈：都好幾個月了。 職場新人情商要過關， 這個是入職場必要的， 那麼小編就分享職場新人情商要過關。案例分享
情商“實習期”
秦靚26歲應屆畢業生
本科畢業時， 宿舍裡除了我保送研究生以外， 其他的姐妹都工作了。 我們還是經常一起出去玩， 她們都說我很學生氣， 幾乎有點傻傻的， 我知道， 自己在學校裡待久了， 在為人處世方面欠缺了點。
今年， 我也面臨畢業就業。 年初， 我就找了一家單位去實習。 初來乍到的， 人也不認識幾個， 我就經常一個人坐著看書， 我覺得不便打攪他們， 只有老闆叫我過去幹活， 我才起身。 有一天， 老闆把我叫到辦公室， 他說：“小秦， 你很文靜嘛！”我說我在看書。 老闆接著問我：“你來一個星期了， 有沒有什麼收穫啊？”我搖搖頭：“只有您讓我整理了幾個檔。 ”老闆也搖搖頭：“我們這裡節奏很快的， 每個人手頭都有自己要忙的事， 你既然是來實習的就應該找活幹， 看看哪裡需要人啊。 ”哦， 原來是這樣， 我趕忙道歉跑了出去。 老闆給我上了一課。
每次參加討論會， 我都是帶著兩個耳朵只管聽， 我想， 我還不是這裡的人， 很多東西最好還是不要冒冒失失發表意見，
最終我沒能留在這家單位。 現在， 我已經找到了一個不錯的單位， 經過以前的那一段實習期， 我不僅在業務能力上有了提高， 關鍵是在情商方面我也度過了一段實習期。
我取得了情商“文憑”
顧志祥28歲部門主管
去年我研究生畢業之後， 憑著優異的成績成了一家知名企業的員工。 剛剛上班， 領導就找我談話， 言下之意很明白， 就是讓我好好幹， 前途不可限量， 同事對我也很友好。 我於是躊躇滿志起來， 似乎看到了機遇在天花板上向我招手。
可是工作了不過一個月， 情況就變了。 領導看到我， 會習慣性地皺眉歎氣， 同事對我也是客氣卻疏遠。 沒有什麼case會派給我負責了，
於是我找一個大學時的朋友聊天， 他比我早工作三年， 現在已混到了部門經理。 聽了我的訴苦和百思不得其解， 他卻笑開了， 問我是不是曾在公眾場合讓領導難堪過？是不是應該和別人合作的case卻一個人大包大攬？是不是覺得自己的意見最好， 聽不進別人的？朋友知道我不會承認， 又將這些抽象的“是不是”說成了具體的事例， 還說出了我當時的想法。 真是神了， 我當時確實是這麼做、這麼想的。 看著我吃驚的表情， 朋友說， 我的問題是情商比較低。
見我真的急了， 朋友從它的商務通裡找出一個號碼， 說是一所學院開設了情商培訓班， 我應該去那裡報個名。 我立刻打電話諮詢然後報了名。
培訓班結束， 我在辦公室果然又變得受歡迎起來， 領導覺得果然沒有看錯我， 同事也說我拎得清， 當然我的才幹也得到了很好的體現， 大家都說我是個好苗。 最近， 正好原來的部門主管去了海外分公司， 我很順利地成為了部門新的主管。 我知道， 我已經拿到了那張情商的“文憑”。
裝酷， 我越來越孤獨
周炯26歲職員
讀書時我就不是一個善於交際的人， 不過那時候問題還不是很大， 成績好一點， 老師就會喜歡， 同學們也會很崇拜你。
工作以後， 我發現自己吃不開了。
漸漸地， 在各種娛樂活動中， 我就被大家遺忘了。 當然， 我也有被大家記起來的時候， 誰的電腦出了古怪的問題， 來找我沒錯的， 比公司的技術支援還要靈；碰到難纏的客戶， 對策劃書橫挑鼻子豎挑眼， 來找我也沒錯的， 做出來的策劃書肯定讓人滿意……幫同事解決難題， 成了我和大家溝通的唯一管道。
職場新人注意要點
1、不要浮躁
浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要一直努力，就有出路。
2、遮罩消極影響
職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒影響，因此要遮罩消極的影響，學會自己獨立思考，做出正確的判斷和理解。
3、學會記錄
一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑒，解決辦法也可以很快找到了。
4、善待同事
善待他人早已經成了一項社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊裡最歡迎的，得到的機會也更多。可以從試著對每個同事微笑開始，培養善待他人的習慣。
5、做事要果斷
果斷意味著自己快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要盡可能尋找出並分析所有可用的資訊，然後決定最佳行動過程。
6、主動接受任務
這麼幹會給自己貼上“好學”的標籤，這樣在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。
7、學無止境
新人從投簡歷到進入公司，其實也是正式從校園步入了社會，這就更加需要保持學習的心態，而且要把學習當成人生永恆的主題。
8、有好奇心
在職場上，要保有好奇心，才能學到很多新的知識和技能。
9、不計較得失
不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當自己覺得是“得”的時候，換個角度就是“失”，因此要辯證地看待得失。
結語：
大家都知道我很傲，不過表示可以理解，因為我比較本事嘛！可是沒人知道，傲，不過是我的面具，面具底下是一張彷徨的臉，我的內心越來越孤獨。不知什麼時候，我才能改變高智商、低情商的狀況。職場新人注意要點
1、不要浮躁
浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要一直努力，就有出路。
2、遮罩消極影響
職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒影響，因此要遮罩消極的影響，學會自己獨立思考，做出正確的判斷和理解。
3、學會記錄
一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑒，解決辦法也可以很快找到了。
4、善待同事
善待他人早已經成了一項社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊裡最歡迎的，得到的機會也更多。可以從試著對每個同事微笑開始，培養善待他人的習慣。
5、做事要果斷
果斷意味著自己快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要盡可能尋找出並分析所有可用的資訊，然後決定最佳行動過程。
6、主動接受任務
這麼幹會給自己貼上“好學”的標籤，這樣在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。
7、學無止境
新人從投簡歷到進入公司，其實也是正式從校園步入了社會，這就更加需要保持學習的心態，而且要把學習當成人生永恆的主題。
8、有好奇心
在職場上，要保有好奇心，才能學到很多新的知識和技能。
9、不計較得失
不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當自己覺得是“得”的時候，換個角度就是“失”，因此要辯證地看待得失。
結語：
大家都知道我很傲，不過表示可以理解，因為我比較本事嘛！可是沒人知道，傲，不過是我的面具，面具底下是一張彷徨的臉，我的內心越來越孤獨。不知什麼時候，我才能改變高智商、低情商的狀況。