讓你的努力變得有價值

養生之道網導讀：

有時候我們覺得自己明明很努力了， 但卻還是沒有達到自己想要的結果， 那是因為你的努力沒有價值。

讓一個研究生男收集一份資料， 快下班了問結果， 竟然毛也沒有。 見我要怒， 他慷慨激昂地說：“我已經很努力找了， 但真的查不到。 ”

作為主管， “我已經努力”這話我不知聽過多少次， 每次都要面對一張無比誠懇的臉。 但我要說：你的“努力”一文不值!

工作以後還把“努力”當免死金牌的人， 都是混入職場的“學生党”。 當年他們考試沒考好的時候， 因為已經頭懸樑錐刺股地努力了， 所以父母心疼，

老師同情， 摸摸他們的小腦袋說“沒關係， 下次繼續努力嘛”。 而到了職場上， 你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。 如果你還是沒有脫癮， 那建議你問自己三個問題：

1、你可以不“努力”嗎?

當然不行。 因為“努力”這兩個字， 本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。 這是最基本的角色設定。 一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人， 就像員警喊著“我要見義勇為”、醫生嚷著“我要救死扶傷”， 不是很可笑的事嗎?

2、你的工資是按“努力”來計算的嗎?

當然不是。 績效的構成， 無非是任務完成的數量和品質， 也就是你做了多少和你做得多好， 與你流了多少臭汗沒有半點關係。 “努力”了一天卻沒有像樣的結果， 那你今天對公司的貢獻就是零。

如果一家公司全是像你這樣“努力”的人， 你說前景會是如何?

“工作是否完成”是基數， “你有多麼努力”是係數。 殘酷的事實是， 當基數為零時， 係數再大也沒有任何實際價值。 試想， 如果成龍沒有那些好作品， 他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲， 那他之前的上千次失敗， 還有誰會去在意?

甲乙兩個人， 甲每天加班到半夜十二點， 連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活， 但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜誌， 準時下班零延誤， 但交代的任務卻完成得妥妥的。 請問， 你更欣賞哪一個?

當然是乙!不用“努力”就把工作做好的人， 才是精英。 如果你“努力”了還是做不好， 那你乾脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，

那你實在不能勝任這份工作。 所以按照這個邏輯， 如果你還想幹下去， 那越是工作沒做好， 就越不能聲稱自己“努力”了， 反而要說“我還不夠努力”， 才能隱藏自己能力的天花板， 讓別人對你還抱有希望。

“努力”這樣的褒義詞， 最好留給別人去評價， 而不是自已來標榜。 就像別人說“你好帥”， 那才是真的帥;自己說“我好帥”， 那是真的不要臉。

可為什麼很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來， 所只好拿無形的“努力”來充數;二是知道自己的“努力”肉眼無法識別， 不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。

“我已經努力”這話， 無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經累到不行了，

這活兒還是別找我了吧。 ”這樣的情況出現三次， 基本就耗光主管對你的信任。

有的人嘴上說“我已經努力”， 但身體卻很老實， 坐得慵慵懶懶， 戴著耳機， 吃著水果……心理學家說， 肢體動作占印象分的55%。 所以， 如果主管看不見你努力的身姿， 又怎麼相信你努力了呢?

如果是一個團隊專案， 上級問責的時候， 搶先說“我已經努力”的人， 註定要遭眾怒——“就你一個人努力了， 我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星， 每天收工後都要對片場裡的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力， 才能得到更多的支持。

越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人， 其實越難成功。 因為成功者懂得保持優雅， 而隱藏努力的狼狽。 就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊著， 但其實它們的腳在不停運動，

只是藏在別人看不到的水下。

心理解讀：

如何體現“努力”的價值?一是取得實質的成績， 二是要增加“努力”的可見度。 尤其是碰上不可能完成的任務， 再怎麼努力也不可能有好的結果， 這時更要讓主管能看到你的“努力”。