職場人如何自我定位

人們在自由選擇職業、崗位的同時， 也會有失業或對職業不滿意的時候， 即遇到職業危機。 職業危機可能因人、時間、環境而異， 但對大多數人來說， 最可能產生職業危機的有四個時段， 即擇業時可能出現的定位危機、工作5～7年後可能出現的升職就業危機、40歲左右可能出現的方向危機、過50歲可能出現的飯碗危機。 而在這4種危機中， 最困惑職場中人的便是“定位危機”。 在職業發展的道路上， 無論是正在尋找工作的朋友， 還是已經工作的朋友， 許多人都有無法給自己的職業做出定位的困惑。 那麼， 如何才能給自己的職業發展一個較準確的定位呢?

自我評價， 戰勝恐慌

其實， 職業選擇最需要的是“最適合自己的”。 在選擇職業時， 個人與職業越匹配， 人們就越容易適應新職業， 就業後的工作生活品質也就越高。 如果自己的興趣、個性、職業能力與職業要求不匹配， 那麼， 很快便會出現個人特徵與職業要求的衝突， 不能較好地適應新工作。 因此， 我們擇業時應尋找“最合適”的， 而不必強求是別人眼中“最好”的。

要做到這一點， 就必須瞭解自己的職業興趣和可能發生的變化， 弄清自己喜歡做什麼;瞭解自身職業人格， 弄清自己適合做什麼。 在瞭解了自己的專業特點、特長、愛好、興趣的基礎上， 還要瞭解工作角色興趣。 角色興趣一般分四個方面：一是對人的興趣，

即是否對以人為工作物件的工作如教師、律師、社會學家等感興趣;二是對物的興趣， 即是否對以具體物為工作物件的工作如工程師、房地產評估師等感興趣;三是對數值的興趣， 即是否對處理具體數位和資料的工作如會計師、軟體程式設計員等感興趣;四是對抽象概念的興趣， 即是否對考慮抽象概念的工作如藝術家、文藝評論家等感興趣。 在確定了自己的角色興趣後， 可以根據不同職業的素質差異， 確定自己的職業發展方向。

走好職業定位“三部曲”

能力摸底。 正像一個公司老闆所說的那樣：我們公司用人要講學歷， 但學歷之外， 我們更重能力， 如果能力不夠， 即使你是博士， 我們也只能說聲“對不起”了。

因此， 我們要想找到一個適合自己的職業發展空間， 第一步就應該清楚地把握自己的能力所在， 以做到有的放矢。

個性評定。 評定個性最科學的手段當屬心理學界的各項個性測驗量表。 目前比較常用的主要有《卡特爾16種人格因素測驗量表》、《明尼蘇達多項人格測驗量表》、《羅夏克墨蹟測驗》等。 這些量表可以從不同角度， 對一個人的個性做出全面評定。 另外， 還可以通過回憶自己工作、學習、生活的情況， 來找出自己最容易與哪些人相處， 最難與哪些人相處;分析自己在工作中最常表現出的優勢和出現的漏洞。

行業聚焦。 當你對自己的能力和個性有一個清楚的瞭解後， 就可以著手確認自己最能發揮才能、表現個性的職業了。

1.列表分類。 事先不要有任何心理定勢， 回憶出儘量多的動詞， 並一一羅列， 然後按“喜歡”與“不喜歡”將詞表分為兩類。 按喜歡的程度， 以5分制對每個動詞評分， 然後將得5分和4分的動詞列出來， 那麼與這些動作相關的工作， 一定是你最喜歡的。 2.設計方案。 根據“清單分類”得出的結果， 回憶列出你平時最嚮往的幾種職業， 然後針對每一種職業設計一套可行性工作方案。 方案中要定出工作目標和希望的職位， 描述做好這些工作所需要的人際環境， 寫出工作的具體程式， 以及你對本行業發展前景的設想。 方案定出後， 拿給相應行業的朋友閱讀。 那份反應最滿意的方案， 將是最適合你的工作。