現代職場中的人們跳槽頻率已經很高, 相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。 不過對於還沒有總結出摸准考官心理的職場人士來說, 學習一下下面的知識對你今後的面試工作十分重要。
其實, 面試也是供需雙方心理上的較量。 作為應聘者來說, 瞭解對方的心理特徵, 做到“明明白白他的心”, 就能變被動為主動。 因此, 適當學習些心理學, 掌握面試考官的基本心理特徵, 有準備、有針對性地參加面試, 對提高應聘的成功率是大有好處的。 根據筆者瞭解, 面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握,
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論, 至少有85%的考官在面試真正開始前, 已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。 最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。 根據心理學的原理。 如你給人留下的最初印象不好, 那麼要改變這種印象將是很困難的, 這就是負面加重傾向的作用。 瞭解了考官的這一心理特徵, 我們就應當認真準備自己的應聘資料, 盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。 當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
雇傭壓力和暗示
這裡所說的雇傭壓力,
賞心悅目
這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮, 而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。 有研究表明, 那些善於用眼睛、面部表情, 甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率, 遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。 有一項對52名人力資源專家進行的實驗:讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。 這些專家被分成兩組,
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌, 但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。 扮酷?對不起, 你用錯了地方。
面試遲到者不要
不管出於何種原因, 面試遲到都是求職大忌, 很容易讓人懷疑此人的職業操守。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴, 回答問題讓人摸不著頭腦, 聲音低得像蚊子叫, 這樣的人溝通能力實在欠佳,
自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀, 在真正的職場精英面前也只是小兒科。 還沒進門就翹尾巴, 進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍, 出局沒商量。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假, 人家就會覺得你處處作假。 一個連誠實都做不到的人, 企業拿什麼信任你?
簡歷
既然是簡歷, 就不要搞得太複雜, 一兩張紙足矣。 如果人人都是鴻篇巨制, 對方沒時間看完, 還能做出正確判斷嗎?
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程, 說幾時給消息就幾時給, 說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪, 如果仍然糾纏不休, 只能對你說拜拜。