印象中， 女人的就業觀是穩定壓倒一切， 求穩是她們求職擇業的首選。 然而， 隨著獨立意識的增強， 如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間， 表現在職業上便是頻繁跳槽， 熱衷打短工。
許多用人單位反映， 女性除卻個人能力與素質等因素， 還有一些共同的心理障礙， 使得她們在工作中人際關係失敗， 容易不爽， 不愉快， 哭著喊著要挪地方， 而並非完全由工作本身造成。
從跳槽原因調查排行榜來看， “良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。 傳統思維要求， 女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，
許多用人單位反映， 女性除卻個人能力與素質等因素， 還有一些共同的心理障礙， 使得她們在工作中人際關係失敗， 容易不爽， 不愉快， 哭著喊著要挪地方， 而並非完全由工作本身造成。 比如說自卑心理和情緒擴大化， 許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信， 遇到困難或作決定總是猶猶豫豫， 猶豫多了就會習慣性緊張；還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人， 情緒起伏大，
再說社交恐懼心理。 不說別人， 連做過多年記者的我開始也存在這個問題， 實在逼不過了才逐漸克服， 克服之後豁然開朗。 其實應該學習典典侄女， 她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因為那男生打她錯誤在先， 她便理直氣壯還擊， 最後取得勝利。 職場的人際關係確實複雜， 但又不是複雜到巧奪天工， 只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。 我有個朋友就是出了名的直率， 但她真誠又熱情， 能直接回饋自己的意見――“今天這件衣服並不適合你，
對於一份工作而言， 機會和麻煩是同時降臨的， 你規避了風險往往了拒絕了機會， 大膽一些、簡單一些、多溝通一些， 有時會有比離開更好的解決辦法。 很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理， 好吃不如餃子， 好過不如倒著。 工作中總想福利待遇一步到位， 不到位就轉身走人， 儘管也很能幹， 卻由於缺乏耐性， 總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”， 她們才是耐得住寂寞， 吃小虧占大便宜的人。
許多用人單位反映， 女性除卻個人能力與素質等因素， 還有一些共同的心理障礙，
從跳槽原因調查排行榜來看， “良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。 傳統思維要求， 女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感， 但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。 成功的反例可舉我的侄女典典， 當淘氣的幼稚園男生揪她小辮子時， 她當胸一拳就奠定了江湖地位， 學期末當選愛恨分明小班長。 如此勇敢的女孩， 我看好她的職業未來。
許多用人單位反映， 女性除卻個人能力與素質等因素， 還有一些共同的心理障礙， 使得她們在工作中人際關係失敗， 容易不爽， 不愉快， 哭著喊著要挪地方，
再說社交恐懼心理。 不說別人， 連做過多年記者的我開始也存在這個問題， 實在逼不過了才逐漸克服， 克服之後豁然開朗。 其實應該學習典典侄女， 她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因為那男生打她錯誤在先， 她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接回饋自己的意見“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了！”別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。
她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接回饋自己的意見“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了！”別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。
