職場新人的心態往往走向兩個極端:戰戰兢兢和虛榮浮躁。 那麼, 職場新人為什麼容易出現浮躁心態?
對於初入職場的畢業生來說, 特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中, 跳槽是最快和最頻繁的時期, 在這個階段別稱為職業的浮躁期。 這種現象在某種程度上是正常的, 看自己是如何處理的, 如果只是盲目的浮躁, 找不到方向和目標, 則對自己的發展是相當不利的。 產生這種工作浮躁的原因, 主要是基於以下幾方面:
1、急於求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時, 往往會表現出一種非常積極,
2、“圍城”的心態
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中, 很多人都表現出對目前工作的不滿, 甚至對別人的離職特別不瞭解,
裡面的人想出來, 外面的人想進去, 一山望著一山高。 人們都一直在向外思考, 而沒有向內去思考自我, 去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。 當出現這種浮躁心態的時候, 有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。 沉下心來, 踏踏實實地幹一段時間, 當真正的融入到企業裡幹一段時間後, 也許你會重新找到自己的定位, 發現自己的價值。
3、理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻, 但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法, 希望自己所在的公司規模要大, 知名度要高, 管理規範和成長空間大。