很多職場人在剛開始工作時， 意氣風發， 幹勁十足， 但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時， 或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候， 他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終， 決定不再那麼努力， 讓自己的所做去匹配自己的所得。 付出就應該有回報， 這似乎也是有道理的， 但是對於職場新人來說， 卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結果了。 第一年， 它結了10個蘋果， 9個被摘走， 自己得到1個。 對此， 蘋果樹憤憤不平， 於是自斷筋骨， 拒絕成長。 第二年， 它結了5個蘋果，
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經在慢慢萎縮了。 如果它不是那麼計較得到的回報， 它還可以繼續成長：比如， 第二年， 它結了100個果子， 被拿走90個， 自己得到10個。 很可能， 它被摘走99個， 自己得到1個。 但沒關係， 它還可以繼續成長， 第三年結1000個果子……其實， 得到多少果子不是最重要的， 最重要的是蘋果樹在成長。 等蘋果樹長成參天大樹的時候， 那些曾阻礙它成長的力量都會消失。 不要太在乎果子， 成長是最重要的。
這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人。 他們像蘋果樹一樣自斷筋骨後， 不再努力， 幾年過去後， 回頭看看自己的事業， 發現早已沒有剛工作時的激情和才華了。
如果你認為現在的企業待遇不能讓你滿意， 那麼你需要提醒自己， 千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長， 不論遇到什麼事情， 都要做棵永遠成長的蘋果樹。 而從企業角度講， 應營造成長型員工的企業文化， 讓每個員工都有發展空間， 實現自我價值。
