打破交際中僵持局面的技巧有哪些？

人際交往中有一種“僵峙”現象， 具體表現出以下四個類型。

1.惟我獨尊型。 有的人把自己看作社交的中心， 在交際中態度生硬， 以我為軸， 希望對方就範， 依從於己， 不輕做姿態， 做出友好的表示， 遂出現雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。

2.看重差別型。 人們相互間有著級別、地位、貧富、知識、能力等形形色色的差別。 此時處於優勢地位的一方， 會自我感覺良好， 習慣於俯視看人;處於低劣地位的一方， 會平生一種傲然之氣， 絕不屈從於人。 這使得雙方關係無法溝通和發展。

3.使性弄氣型。 眾多情況下， 交際局面本是不會出現“僵峙”現象的。

正當交際關係將要深化、發展時， 對方的行為舉動卻引起乙方的消極反應， 由此而使性弄氣， 關閉心扉， 態度轉陰， 本來可以順利發展的關係冷卻下來。

4.相斥相克型。 大自然中有些關係是相吸引的， 有些關係是相排斥的。 人際關係也是如此， 有些人在一起自然投機融洽， 有些則似天生對頭， 前世冤家， 互相不服氣、不順眼， 怎麼也發展不了關係， 有冰炭不同器的味道。

如何打破交際的“僵峙”局面呢？現介紹要法如下：

1.克服自我意識， 樹立開放思想。 考察交際“僵峙”現象， 會注意到這麼個事實：即這種現象通常是在兩類人身上發生：一類是清高自大的人， 一類是內向孤傲的人。 他們的顯著特點是自以為是，

自尊心強， 自我封閉。 要打破交際“僵峙”局面， 首先就要克服自我意識， 樹立開放思想， 淡化“我”字， 主動交往。

2.透視現象看本質。 交際“僵峙”現象頗有點小家子氣， 誰也不願正視， 誰也不好承認自己陷入其中， 但有時它卻實實在在地存在著。 如果我們能透視清這一實質， 一方面會為自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑， 另一方面我們會採取主動積極的方式， 自覺與對方交際。

3.注重方式技巧， 尊重微妙關係。 交際“僵峙”局面是要打破的， 但這本身是十分微妙的， 其中還可能有一些不好明說細究的關係。 所以此時的方式和技巧尤為重要：方式適宜， 技巧圓潤， 就可以圓滿達到目的;否則可能顯得唐突， 或者適得其反。

4.顯示人格魅力， 取得對方尊重。

打破交際“僵峙”局面是雙方的事， 單靠一方是不能實現的。 誠然， 主動積極， 發揚風格， 自己首先做出主動姿態， 是必要的， 值得肯定的。 但這同時也是為了喚起對方的回應， 給對方以震動和感召。