幾個求職建議 幫你脫穎而出

面試真的是一件技術活， 如果你自身的能力和經驗足以做這件事情， 但是你還是被面試官pass掉了， 那肯定就是面試過程中表現的問題了， 如果連面試通知都沒接到， 那肯定是犯了求職者典型的錯誤， 接下來小編給您幾個建議， 讓你的求職資訊能夠脫穎而出!

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1.成為用人公司正在尋找的那個人。

所有的公司都在尋找最優秀的員工， 但是他們並不是必須坐在那兒等著那些應聘的優秀人才送上門來。 越來越多的公司都在主動出擊去搜尋人才為自己工作--無論這些人目前是否在找工作。

著名獵頭網站TALENT-BIN總裁卡贊吉說："我們生活在一個招聘人員和用人單位會直接向他們感興趣的人才拋出橄欖枝的時代。 這是件好事。 他們會為求職者提供更好的職位或是職業機遇， 而且他們已經對自己意向中的人才做過很多調查， 所以會更加信任這個人的工作能力和背景。 而且如果你選擇在這家公司任職， 他們也會儘量避免各種可能阻礙你來公司工作的問題。 "

如果你希望自己能夠被尋覓人才的公司的雷達掃描到， 那就得讓自己的存在被人知曉才行。 這就需要你多主動參加各種類型的活動， 無論是現實生活中的還是線上的。 儘量在專業人士的博客、微博發表一些有見解的評論，

還有微博和微信系統裡的一些專業圈子。 比如說很多人都知道， 一些招聘人員會去遊戲網站上尋找相關技術人才。 所以， 請注意在知名網站和社交媒體上保持存在感， 不要不好意思向大眾展現你的專業能力。

2.研究研究信件主題關鍵字， 不要僅僅使用"求職""應聘"的字樣。

讓我們想像一下， 如果你是一名人力資源經理， 在面對每天幾百甚至上千封求職信的情況下， 會不會每封信都打開認真看一遍呢?這顯然不太現實。 那麼你會挑選哪些主題作為首先閱讀的物件呢?沒錯， 就是那些從主題就可以看出應聘人主要情況的信件!所以， 如果你希望自己的求職信能夠吸引HR經理點擊， 就得突出你最具有競爭力的那項優勢才行。

舉個例子來說， 你要應聘銷售經理一職， 而對方要求最少有4年的工作經歷， 而你已經有了5年的經驗， 這個時候你就可以把郵件主題設定為"5年資深銷售"。 這就是說， 在發送簡歷的時候， 你得仔細研究應聘職位的責任描述， 然後根據對方的要求入座。 這樣在眾多的求職信中， 你一定會脫穎而出。

3.根據應聘公司的不同需求定制求職信。

很多人在找工作的時候都會在網上"海投"簡歷， 根本沒時間根據應聘公司的不同些出相應的求職信。 也許你覺得這樣做是方便了自己， 可是HR經理不是傻子， 人家都是身經百戰的老鳥， 怎麼可能看不出你這封求職信是"百搭"或是稍稍改了幾個字， 還是專門針對人家的招聘職位寫的呢?要知道，

很多HR一旦判斷出你的求職信是百搭款， 就各奔不會繼續往下看內容!而那些特別有針對性的信很容易讓人看出求職者的真誠和認真， 顯然會更容易得到面試的機會。

4.求職信的語言應該措辭簡練， 千萬不能太過誇大。

如果你的標題成功吸引了HR經理的眼球， 那麼接下來就要靠求職信來繼續抓住對方了。 這就要求你的求職信應當很出色。 但是寫求職信並不是寫小說和散文， 它的存活期往往只有十幾秒甚至幾秒鐘， 所以除非你是要應聘寫手、作家， 否則那些華麗麗的辭藻還是放在家裡自己欣賞吧。 畢竟HR經理可不會幫你修改作文， 更不會欣賞你的文采， 人家看中的是你的專業能力。

另外， 不要在求職信裡寫大話、空話， 比如什麼"世界的發展"或是"XX產業的未來"等等字樣。 看上去似乎挺有雄心壯志， 可惜你面對現實的HR經理， 人家才不會關心你能否成為XX行業的佼佼者， 或者能不能給世界XX發展做出貢獻呢。 HR需要的是一個符合招聘職位需求的優秀人才!