身為職場人， 不是自己滿意就行而是要得到大家的認可尤其是得到上司的認可， 只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會， 進而獲得在職場中生存的更大空間。 當然， 這不是教我們學會去"諂媚"， 而是學會正確的展示自我， 使自己的成績與才華得到公正的評價。
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1.講究效率， 讓上司確認你是個能幹的人
首先， 你應該以你認真的態度表現給他看。
企業界是個最講求效率的世界。 如果你做事慢慢吞吞， 經常都無法提高效率，
一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人， 就很難翻身了。
如果你對上司委託你辦的事， 能夠順利完成， 然後你再問上司， "還要我做什麼?"這樣一個接一個地自己找事做， 相信上司一定會佩服你。
2.盡你所能;主動替上司分擔重擔
身為上司的人， 每天都為了工作而忙碌不休， 深感責任重大.所以， 當他們發現無法順利進行工作， 而又肩膀僵硬、眼睛發花、白髮漸多時， 便感到愕然。 甚至有人擔心自己會演變成
神經症而感到不安。
而且， 他們很想擺脫這種環境， 經常都在尋找能讓他放心委託工作的部下。 如果有誰是只要告訴他要點，
所以， 當部下真正瞭解了上司的這種期望時， 能肩起上司所負的重擔， 上司一定會驚喜地說："不要太勉強， 這個箱子對你來說太重了吧。 別跌倒了!你真是個好幫手!"等等.希望大家能努力試試看。
3.不需獻媚， 只要徹底完成分配到你名下的工作
部下不聽從命令， 使得工作不能按時完成， 是最使上司惱火的事。
大部分的上司， 負起責任既重， 數量又多的工作， 常常累的喘不過氣來。 因此， 他很希望自己的部下能分擔一部分工作，
可是， 部下一旦不能按照自己的命令去執行工作， 而破壞了他好不容易才訂出的計畫。 這樣， 不僅上司對自己應負的責任無法交代， 甚至還要付出更大的代價。 結果， 由於部下的不認真， 使得上司陷入困境。 這時， 他當然會發怒。
我們並不需要獻媚上司， 只要徹底地完成分配到自己名下的工作， 就是讓上司最高興的事。
4.公私分明， 千萬不要因為過於親密而太隨便
上司的地位和你有相當的差別， 如果年齡差距又大， 當然他就會徹底地把你當作小輩看待， 同時你也會覺得上司不易親近。 然而， 如果上司的年齡和你差不多， 並且又是獨身， 那麼， 你就會很容易產生輕視他的心理。 更重要的是， 這種心理很容易被上司敏感地察覺。 因此， 你必須注意。 當一切都很順利時， 這種心理還不至於產生惡果， 萬一雙方有摩擦發生， 那就很可怕了。 上司會認為："這個傢伙， 在我面前竟敢如此自大， 真是太無理了."
所以， 假定你的上司是獨身， 並且年齡比你大不了多少， 你仍然該尊重他是上司， 同時經常保持相當的距離。 千萬不要因為過於親密而太隨便， 或者輕視他。 否則， 你的上司一定會認為你是公私不明的人，
5.主動建議， 不要計較事情的成敗
對公司提出意見、建議， 是一個職員應有的責任。 雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助， 卻也不一定會被採用。
此時此刻， 你應該想到， 公司並不是一個人的。
"公司有公司的眼光， 公司有公司的立場， 還是慢慢來吧!"要有這樣爽快的心情才好。
雖然自己的提案被否決了'你並不因此而耿耿於懷。 這才是得到上司信賴的好辦法。
"他的提案被否決了， 卻沒有絲毫不滿， 其是個心胸寬大的好青年。 "有這種好評， 就可以說上司已在你的手掌心。 雖然你的提案被否決， 然而你卻獲得了他的好感， 這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待著你下次的提案!上司會認為， 你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
6.儘量發問，遇事多和上司商量
你是不是常常向上司詢問有關工作上的事?或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量?
如果沒有，從今天起，你就應該改變方針，儘量地發問.一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這並不可恥，而且是理所當然。千萬不要想："我這樣問，對方會不會笑我?我是不是丟了臉?"如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。
如果你假裝什麼都懂，一切事都不想問，上司會覺得："這個人恐怕不會是真懂"而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向："關於某件事，某個地方我不太清楚"或者"這點是不是可以這樣解釋?"或者'這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何?"等等。總之：要毫不隱諱地去向。說到"商量"，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。
除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。
你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
征服上司的一個好辦法，就是儘量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關係。儘量設法讓上司處處關心自己，要以行動表現出"我什麼事都依靠你"的心態，上司自然會對你的事情格外留心。
上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。
7.同情上司，設法解除他的憂鬱
上司的臉，有時也會因歎息而改變。究竟他為什麼歎息呢?當然，原因很多，但最大的原因之一是部下不瞭解他。
無法讓部下瞭解自己意思的上司，則難以指揮領導部下。
如果各位能讓上司覺得："這人在設法瞭解我"，這時正處於孤立而憂慮狀態的上司。可能就會接近你，向你討教。他會想："我為什麼得不到大家的瞭解呢?"而自我反省。這時候，如果你能很溫和地對他說："我想你的這種做法，大家恐怕難以接受。"除非上司是傻瓜，否則他一定會同意。
此外，你極有可能成為他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂鬱，因你的話而一掃而光，他一定會很感激你.我想，那時候你一定會覺得幸運。你若能做到這一點，你就是個有相當修養的人。
8.不要逃避，設法幫上司度過難關。上司的臉，如果因苦惱而改變時，大概就是他的工作不順利的時候吧!當一個人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時，總是會憂鬱的。上司會因為部下沒完成任務而苦惱，也會因自己肩負的責任的重壓，而一直消瘦下去。
然而，大多數的部下，這時都表現出對上司的逃避態度，避免看他的苦臉。有些人甚至認為這與自己無關，而全然漠視。當然，這種人心情比較輕鬆，不逃避，也不表示關心。想由正面設法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當了不起的素質。
如果你是這樣的人，你一定會把上司因苦惱而扭曲的"鬼臉"設法變成人的臉吧2為什麼上司的工作不順利呢?自己是不是可以替他辦到?能不能幫他的忙?積極地去接觸上司，對他說："請讓我來幫助你"，象為自己的親人做事一樣地為他努力。
不管事情的大小，一旦你的上司陷於苦惱中，對主動提議幫助他的你說："謝謝，那麼這件事我就拜託你了。"而你也回答："好的，讓我試試看!"而接受下來。這時，我相信你的上司一定會非常感謝你。
9.細心觀察，在上司情感最脆弱的時候去安慰他
上司的臉，會因遭遇到不幸或黴運而改變。萬一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠遠不是你這個身為部下的人所能夠想像的。由此可知，當上司的人，在表面上看來似乎很榮耀.事實上，他們卻都是站在嚴峻的地位，努力地奮鬥著。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負著很重的責任。
如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應手，公司裡的人都認為他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那麼一定是家中發生了問題。他雖不說出來，一直努力抑制，可是，自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。在上司情感最脆弱的時候去安慰他，這才是部下應有的體諒和善意。
10.多"施"勿"受"，幫助上司應不圖報答
不管是什麼情況，要"先施後受"，這雖然很難做到，但我們不應將幫助別人的事牢記在心裡，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，"那時候我曾幫助股長，……"股長也會覺得不高興。如此一來，你對他的幫助，就會化為過眼雲煙。為別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來說不應該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。
還有一點很重要：即千萬不要淩駕于上司之上。頭腦好的人，總想出風頭，這種人往往會導致上司的反感，對他敬而遠之。
你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。6.儘量發問，遇事多和上司商量
你是不是常常向上司詢問有關工作上的事?或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量?
如果沒有，從今天起，你就應該改變方針，儘量地發問.一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這並不可恥，而且是理所當然。千萬不要想："我這樣問，對方會不會笑我?我是不是丟了臉?"如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。
如果你假裝什麼都懂，一切事都不想問，上司會覺得："這個人恐怕不會是真懂"而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向："關於某件事，某個地方我不太清楚"或者"這點是不是可以這樣解釋?"或者'這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何?"等等。總之：要毫不隱諱地去向。說到"商量"，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。
除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。
你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
征服上司的一個好辦法，就是儘量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關係。儘量設法讓上司處處關心自己，要以行動表現出"我什麼事都依靠你"的心態，上司自然會對你的事情格外留心。
上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。
7.同情上司，設法解除他的憂鬱
上司的臉，有時也會因歎息而改變。究竟他為什麼歎息呢?當然，原因很多，但最大的原因之一是部下不瞭解他。
無法讓部下瞭解自己意思的上司，則難以指揮領導部下。
如果各位能讓上司覺得："這人在設法瞭解我"，這時正處於孤立而憂慮狀態的上司。可能就會接近你，向你討教。他會想："我為什麼得不到大家的瞭解呢?"而自我反省。這時候，如果你能很溫和地對他說："我想你的這種做法，大家恐怕難以接受。"除非上司是傻瓜，否則他一定會同意。
此外，你極有可能成為他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂鬱，因你的話而一掃而光，他一定會很感激你.我想，那時候你一定會覺得幸運。你若能做到這一點，你就是個有相當修養的人。
8.不要逃避，設法幫上司度過難關。上司的臉，如果因苦惱而改變時，大概就是他的工作不順利的時候吧!當一個人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時，總是會憂鬱的。上司會因為部下沒完成任務而苦惱，也會因自己肩負的責任的重壓，而一直消瘦下去。
然而，大多數的部下，這時都表現出對上司的逃避態度，避免看他的苦臉。有些人甚至認為這與自己無關，而全然漠視。當然，這種人心情比較輕鬆，不逃避，也不表示關心。想由正面設法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當了不起的素質。
如果你是這樣的人，你一定會把上司因苦惱而扭曲的"鬼臉"設法變成人的臉吧2為什麼上司的工作不順利呢?自己是不是可以替他辦到?能不能幫他的忙?積極地去接觸上司，對他說："請讓我來幫助你"，象為自己的親人做事一樣地為他努力。
不管事情的大小，一旦你的上司陷於苦惱中，對主動提議幫助他的你說："謝謝，那麼這件事我就拜託你了。"而你也回答："好的，讓我試試看!"而接受下來。這時，我相信你的上司一定會非常感謝你。
9.細心觀察，在上司情感最脆弱的時候去安慰他
上司的臉，會因遭遇到不幸或黴運而改變。萬一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠遠不是你這個身為部下的人所能夠想像的。由此可知，當上司的人，在表面上看來似乎很榮耀.事實上，他們卻都是站在嚴峻的地位，努力地奮鬥著。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負著很重的責任。
如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應手，公司裡的人都認為他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那麼一定是家中發生了問題。他雖不說出來，一直努力抑制，可是，自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。在上司情感最脆弱的時候去安慰他，這才是部下應有的體諒和善意。
10.多"施"勿"受"，幫助上司應不圖報答
不管是什麼情況，要"先施後受"，這雖然很難做到，但我們不應將幫助別人的事牢記在心裡，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，"那時候我曾幫助股長，……"股長也會覺得不高興。如此一來，你對他的幫助，就會化為過眼雲煙。為別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來說不應該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。
還有一點很重要：即千萬不要淩駕于上司之上。頭腦好的人，總想出風頭，這種人往往會導致上司的反感，對他敬而遠之。
