其實， 這並不是因為同事施了什麼魔法， 而是因為讚美的話讓我們重新激發出工作的熱情。 馬斯洛的需求層次理論也指出， 人在溫飽之後， 最希望得到的就是“自我實現”。 可見， 喜歡被讚美是人的天性。 聽到別人讚揚自己的優點，
此外， 被讚美時心理上會產生一種“行為塑造”， 我們會試圖把自己塑造成具有某種優點的人。 並且， 這種塑造有心理強化作用， 會不斷鼓勵自己向著某個好的方向發展， 真正具備同事口中的某些優點。 正是在這種自我塑造的過程中， 我們產生了一種不斷前行的力量， 倦怠感也就自然而然地消失了。
但是， 在讚美同事時也要把握好一個“度”。 任何讚美都不能是奉承， 要實事求是， 要出於自己地本心鼓勵他們。 如果無限誇大這些優點， 不僅不會起到激勵作用， 反而惹人反感。
