職場中怎麼做能獲得同事的信任
一、要學會與他人合作;不管公司還是單位的規章制度多完善, 要做好一份工作總是無法離開同事們的配合, 而且, 融洽的工作環境和和睦的同事關係, 容易形成同事間親和與融洽, 只有齊心協力上下一心, 絕對會有利於工作的品質。 要知道, 和睦的同事關係絕對可以融洽團隊關係, 形成團隊的戰鬥力。
二、要懂得與別人分享;要做成一件事或成就一個事業, 光靠一己之力是絕對不行的, 需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支持, 因此, 多跟別人分享你的看法,
三、記得經常面帶微笑;與客戶或朋友交往中, 不要由於工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭, 尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑, 有好心情好心態時才會有人生好的狀態, 對會發現人生中美麗的瞬間, 也可以得到他人的好感和信任。 因此, 就算是打掃衛生的大媽, 都應展示你燦爛的微笑。
四、低調為人善解人意;在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則, 誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事,
五、切忌擅自搞小圈子;領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子, 這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境, 因此, 如果你在單位裡應儘量別參與到這樣的小圈子中, 除非是公司領導層的小圈子, 因為如果你能成功進入領導們的核心圈子, 說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
六、要有原則但不固執;事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人, 有原則, 但卻懂得在適當的時候採納他人的意見,
與同事相處要注意什麼
不要碰到人就訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時候, 總喜歡找人傾訴, 總希望得到別人的安慰, 得到別人的指點。 但是, 你也千萬不要在辦公室裡向人袒露心跡。 不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談, 以免成為辦公室的注目焦點, 也容易給老闆造成問題員工的印象, 不免會讓人退避三舍。 忘記過去的傷心事, 把注意力放到充滿希望的未來, 做一個生活的強者。
談話不等於辯論
我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,
不要成為“耳語”的散播者
耳語, 就是在別人背後說的話, 只要人多的地方, 就會有閒言碎語。 有時, 你可能不小心成為“放話”的人;有時, 你也可能是別人“攻擊”的對象。 這些耳語, 比如領導喜歡誰, 誰最吃得開, 誰又有緋聞等等,
不要拉幫結派
同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別, 交往頻率難免有差異, 但絕不能以個人的好惡劃界限。 在公司裡面拉幫結派, 排斥異己會破壞同事間團結合作的關係, 導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派, 形成小圈子, 這樣容易引發圈外人的對立情緒。 一位正直無私的人, 待人處事定要一視同仁, 不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。