合理的職場規劃 離不開這6點

職場工作任務繁重， 自我提升要求迫切， 這些都需要大家為自己制定清晰合理的職場規劃。 那麼， 怎樣制定合理有效的職場規劃呢？下面就為大家介紹一些方法。

合理制訂有效的職場規劃的方法

1、將你的工作劃分階段

將繁重而絡繹不絕的工作內容， 按一定的規律或標準劃分階段， 有助於你理清目前任務的執行思路， 形成宏觀的工作藍圖， 為下一步的規劃制定做好基礎。

2、梳理自己的長處短處

若工作尚未開始， 你可以在工作開始之前， 用清單或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。 動筆寫有助於你將自己的想法明確化，

同時避免遺忘， 便於隨時查證和檢驗。

長處和短處列出來了， 就要清楚長處是自己必須儘量保持和發揮的， 而短處則要找時間， 儘快彌補， 以免工作受到影響。

3、反思上一階段的工作

若工作已經開始， 在制定規劃前， 先將最近一段工作的要點和成果總結一下， 讓自己對當前的局勢更加明晰。 這樣， 規劃制定起來就更有針對性。

4、設立下一階段的目標

包括兩個部分：客觀的工作任務與主觀的提升目標。 這其中又可以劃分出許多子專案， 需要你根據自己的實際情況做出不同的調整。

制訂職場規劃要注意這幾個要點

聽從心的召喚

在評估過自己的能力， 特長和專業方向之後， 一定要順從心的選擇。

很多年輕人容易被物質條件， 社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。 相信自己的直覺， 在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業， 我有能力接受職業帶來的挑戰， 我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚， 請不要在猶豫和彷徨。

尋找優質的職業導師

職業生涯很長， 很多職業經驗是必須靠時間累積。 所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質， 或許是一個不小的難題。 所以在職業規劃之前， 可以尋找優質的職業導師進行諮詢和瞭解， 從他們身上解讀職場發展的定律， 並少走不必要的彎路。 這樣的導師可能是實習時的上司， 可能是頂尖企業的人事經理，

也可能是身邊的學長學姐。 虛心聆聽， 就可以掌握一定的規律， 讓自己的職業之路走得順暢。

走好職場第一步

職場的第一步， 也是職業規劃中的重要內容。 職場發展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司， 行業， 職業崗位的優勢劣態， 同時要瞭解自己的SWOT， 千萬不能盲從。 第一步值千金， 千里之行始於足下， 第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。 很多年輕人抱著"先幹起來以後再說"的心態， 只能在遭遇挫折時放棄。 走對了第一步即使有挫折， 也能自我堅持。

職業發展要有大目標

職業規劃好比人生規劃， 如果局限在一個前途和個人利益方面， 那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。 按照馬斯洛的需求原理，

我們每一個人在求得安全， 溫飽之後， 是會渴望被人認同， 被人尊重， 甚至是自我理想實現的要求， 所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感， 當然職業目標可以分短期， 中期， 長期來完成。

在調整中完善

職業規劃有一個明顯的階段性特徵， 所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整， 甚至是改變。 但職業發展的宗旨是不變的， 就是通過職業發展的機會， 體現個人的價值， 為社會做出應有的貢獻。 所以有了這樣長期而又宏觀的視野， 就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。 職業規劃不是將職業目標定得最高就是好， 而是切合實際的， 可行的， 有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。