或許你去面試的時候覺得自己並沒什麼問題, 卻還是意外的落選了!想知道是什麼原因造成的嗎?今天就大家分享一下職場新人的實用面試技巧, 改掉這5個壞習慣之後, 對你的面試也很有幫助哦, 這也是職場高手們總結出來的經驗哦。
職場新人要改掉5個壞習慣
1、遲到失約
守時是一個非常重要的禮節, 如果你在面試這麼重要的環節遲到, 不管是因為什麼原因, 對方對你的第一印象肯定不好, 也會覺得你對這份工作沒有熱忱。 因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達是最好的。
2、數落別人
在面試的過程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦,
3、摻水說謊
在求職過程中, 如果你對面試官說謊稱自己的經驗有多豐富, 胡編亂造一些工作業績, 如果被發現後, 你的道德品質也將受到質疑, 你自己也會感覺很丟臉。
4、短話長說
要知道一句話“言多必失”, 因此在回答面試官的問題時, 最好是以精簡為主, 抓住重點表達, 做到談吐自如。 這樣對方也會認為你是一個善於抓重點, 辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標
很多企業非常看重員工的自身職業規劃, 因此在面試的時候可以將自己對應聘崗位的看法, 表達自己對該崗位的工作熱情。
職場新人該如何合理談薪水
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。 第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少, 這裡的關鍵是善於發問, 讓對方多講, 而自己瞭解足夠的資訊。 當經過幾輪面試後, 面試官會問應聘者:“你還有什麼想瞭解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系, 請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下, 如果介紹得不是太詳細, 還可以問:“貴公司的薪酬水準在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題,
迂回戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意, 就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些:比如“我認為工作最重要的是合作開心, 薪酬是其次的, 不過我原來的月薪是××元, 如果跳槽的話就希望自己能有點進步, 如果不是讓您太為難的話,
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外, 都會產生一些獎金、福利等額外工資, 在這方面應聘者就要大膽爭取了。 應聘者要注意察言觀色見好就收, 不要過度要求, 否則讓對方破例後, 到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你, 還可能答應了最後也不兌現。 為了保險起見, 應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,
總之, 好的薪水是要靠勢力得到的, 但多調查和多注意這方面的資訊, 使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解, 就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求, 從而失去到手的工作。 還有, 談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力, 如果公司很認同你的實力, 那麼如果你要的薪水不是高得太離譜, 大部分情況下都會成功。
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師:一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的, 在用人單位尚未瞭解你上述情況時, 開價過高, 難以被用人單位接受;開價過低, 吃虧的又是自己。 因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你, 否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。