在職場上， 與同事交往是相當有必要的。 不僅能夠更好的處理公事， 還能加強人際關係。 但是， 現在很多人都在為過節短信而憂愁。 到底是什麼呢？一起來看看吧！
職場人士的“節日短信焦慮症”又該如何化解呢？專家建議廣大職場人士：如果要向領導或者客戶發送節日祝福短信一定要做到不卑不亢， 因此， 在發送祝福短信的時候要注意以下幾點。
什麼是職場短信焦慮症呢？
面對這個新興的名稱， 很多人都不瞭解其中的內涵是什麼。 但是社會壓力的增加之後， 這種症狀越來越明顯， 對於職場人士來說，
近日， 據有關機構調查顯示：有超過五成受訪白領人士表示對節日發送祝福短信感到“焦慮”。 其中， 有部分受訪者認為， 自己很希望在節日期間， 通過發送祝福短信的方式， 使領導能夠對自己產生印象。 但是， 又擔心因為祝福短信內容的牽強而適得其反， 使領導感覺自己在“拍馬屁”。
那麼， 職場人士的“節日短信焦慮症”又該如何化解呢？人力資源分析師建議廣大職場人士：如果要向領導或者客戶發送節日祝福短信一定要做到不卑不亢， 因此， 在發送祝福短信的時候要注意以下幾點。
職場人士節日祝福短信發送要點
首先， 一定不要發送由別人轉發而來的“垃圾祝福短信”， 這種“萬人轉發”的祝福短信會使收件人認為發送方“心不誠”。
其次， 祝福內容不要太過“寫實”。 如果短信內容很實際的話， 會使領導或客戶認為發送人短信的目的性太強， 從而使收件人對發送人產生防備心理， 不利於發送人以後工作的開展。
再次， 發送人還需要注意一個細節， 就是在發送祝福短信的時候， 最好將自己的姓名放在短信的開頭。 因為， 大部分人在閱讀祝福短信的過程中， 通常只會對短信的前二十個字會產生較強的記憶力， 所以如果將姓名放在最後， 很容易造成收件人的記憶減退。
