職場是個很複雜的地方， 也是很多奇葩事情的發生地， 更有許多的規則和禁忌。 今天小編就給大家八一八職場的5個奇葩現象和工資晉升的6大禁忌。
職場那些事
工資越高， 單身越多
研究顯示， 工資高的男性， 容易招蜂引蝶， 在眼花繚亂中， 他們很難做出“為了一棵樹放棄一片森林”的決定；而工資高的女性， 讓很多男性望而卻步。
經常抱怨公司不好的人最不想離開公司
調查顯示， 經常抱怨公司的人， 其實他們中的92%壓根就不想離開公司。
薪水和顏值成正比
據《經濟學信箋》期刊的報告， 如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，
辦公室曖昧挺受歡迎
調查顯示， 幾乎100%的職場女生反感辦公室性騷擾， 卻只有5.2%的女人是對辦公室曖昧真正反感。
職場女性最大敵人往往是女性
英國一項大型民調顯示， 女性在辦公室或其它職場遇到的最大敵人通常是其它女性， 而非她們的男性同事。
工資晉升六大忌
忌打聽同事們工資進行攀比
部門主管、企業老闆最煩員工們的毛病是什麼？是四處打聽同事們的工資， 這類毛病員工每天不是和同事們比自己對企業的貢獻多大， 而是在比誰向企業的索取的更多。
忌自己工資不滿意向非領導議論
有些員工對自己的工資不滿意， 不去找老闆理論， 而是和同事們議論， 這樣做作用有三：一是不起作用；二是增加負能量氛圍；三是傳到老闆耳朵裡對自己沒任何好處。
忌對工資不滿意用工作品質報復
有些人對自己工資不滿意不敢對領導提， 也不便和同事們說， 只拿工作出氣。
忌企業經濟狀況不好時要求加工資
在宏觀經濟、企業狀況不好的時候， 千萬不能要求老闆給自己漲工資， 那樣准玩完， 說不定召來被裁之禍。
忌經常要求領導增加工資
無論怎樣， 都不可每月要求加工資， 那多長時間要求加合適呢？一般公平、公正的老闆到加薪時都會增加， 一般企業大概都會一年考慮一次，
忌忽視工資以外的空間和福利條件
很多人就業條件就是唯工資論， 根本不看這個企業在產業中的地位， 在行業中的發展、自己在這個企業的發展空間， 更不看這個企業是否會給自己培訓的機會， 一個勁地、永遠的條件是工資、工資還是工資。 當然， 也有些人相反， 高薪挖不走， 有一點原因是， 這個企業能給他出國學習、培訓的機會。
