簡述
廣義的醫院文化泛指醫院主體和客體在長期的醫學實踐中創造的特定的物質財富和精神財富的總和。 包括醫院硬文化和醫院軟文化兩大方面。 醫院硬文化主要是指醫院內的物質狀態：醫療設備、醫院建築、醫院環境、醫療技術水準和醫院效益等有形的東西， 其主體是物。 醫院軟文化是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構， 其主體是人。 醫院硬文化是醫院軟文化形成和發展的基礎;而醫院軟文化一旦形成則對醫院硬文化具有反作用。
形成
醫院文化對於任何醫院來說， 本身就存在的， 而且是別的醫院所不具備的。 主導它的是一種精神價值觀， 一個醫院在發展的過程中， 組織的氛圍、組織的價值觀是逐步形成的， 是存在於組織體內的， 這種文化的核心價值觀是需要提煉的。 靠醫院全體職工去提煉， 並能保證每個員工的認可， 那醫院文化的靈魂就找對了。 有了共同的價值觀， 就可以以此來制定和執行各項制度和標準、就可以以此來指導每個人的行動、就可以以此來規範人的行為。
主要特徵及作用
挽救生命、造福大眾的高尚性;探究和崇尚科學的智慧性;甘冒風險、不顧危險的奉獻性;永遠與生命和鮮血同在的熱情性;協同會診的團結性;醫院文化建設主體的社會性;既是社會文化的組成部分， 又是影響社會文化的重要陣地;醫院文化要和醫院的服務所具有的公益性、事業性、商業性、常規性、突發性等特點相適應;醫院的文化不僅僅是給人看的， 更重要的一點是能直接影響病人恢復健康的;醫院文化建設品質將直接、明顯影響到醫院的收診率和收益性;對醫院員工隊伍作風、技能素質、團隊建設的作用;對醫院形象和品牌提升的作用。
醫院條件
病房此概念， 構成醫院應具有以下的基本條件：
1. 醫院應有正式的病房和一定數量的病床設施。 以實施住院診療為主， 一般設有相應的門診部;
2. 應有基本的醫療設備， 設立藥劑、檢驗、放射、手術及消毒供應等醫技診療部門;
3. 應有能力對住院病人提供合格與合理的診療、護理和基本生活服務;
4. 應有相應的、系統的人員編配;
5. 應有相應的工作制度與規章制度;
6. 應有相應的醫院文化。
