職場“BT族”的心理狀態

誰是職場“變態”人士?

在為人處事上， “BT族”崇尚簡單， 有時直奔主題， 讓同事無法接受。

在穿著上， 他們一切從簡， 不講究生活品味， 甚至有些不修邊幅， 男的鬍子拉碴， 顯得一臉滄桑;女的則經常幾天不洗頭， 顯得與收入十分不協調。

在工作上， “BT族”追求高效率， 看不慣做事慢的人。

生活上， 經常是中午飯就一碗速食麵， 或者啃餅乾， 覺得一點也無所謂。

在價值觀方面， 他們把克服困難、攻克任務當作快樂， 願意體驗快速學習的痛苦， 而不留戀物質享受。

如此一來， 在與同事相處時， 他們就顯得特別自我和個人主義，

同事一起吃飯不去， 一起逛街不去， 一天之中沒有情感上的溝通， 工作上合作時也像打仗。 由於急躁， 他們往往忽視方式方法， 惹得同事煩， 結果被冠以“職場變態”的稱號。

“BT族”還有一些共同點， 他們大都工作時間在3―5年， 有工作動力， 想加薪升職， 也有能力、有資源去實現這樣的願望。 這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。

職場“變態”人士的心理狀態

“BT族”普遍認為， 一個階段的付出是必須的， 從而忽視了生活與健康， 出現所謂“拿得起， 放不下”的心態。 消極方面包括心情容易煩躁， 說話無所顧忌， 容易憂鬱、失眠， 容易受激惹， 不願意花精力注意做事的方式方法， 不願意考慮別人的情緒， 因此會影響人際關係。 下屬可能覺得他們急功近利，

容易出現矛盾;同事雖能理解他們， 但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的認可度往往很高， 認為他們是可培養目標。

“BT族”在以集體價值觀為主導的組織中， 容易受排斥， 只能是“死亡”的結局;而在以業績、個人價值為主導的組織中， 則受到重視。 對於前者， 如果不想馬上換環境， 可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個， 如果能， 可繼續呆下去， 否則只能換環境。 這四點是：能學到東西;有可發揮的舞臺;有提高競爭力的機遇;有物質回報。

“BT族”改造生活的方法：建立起完整的生活觀

首先是健康方面：“BT族”三高人士：高血壓、高血脂、高血糖。 因此， 要注意調整， 建立完整的生活觀， 注意提升個人的生活品位。 不要為了將來過得舒服一點，

現在就急於求成。 要注意平衡工作與生活的比重。

其次要學會管理自己的時間， 建立工作日程表， 先做最重要的， 而不是最緊急的事情。 分出主次輕重緩急， 就能做到從容不迫。

最後， 要學會寬容和克制， 不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。