東南網-海峽導報7月17日訊近日， 乙肝病毒攜帶者阿正將雇傭自己的公司告上法院， 他要求公司支付違法解除合同的各項賠償。
據瞭解， 公司給阿正安排了夜班， 但他覺得自己的身體不適合上夜班， 就用消極怠工的方式表示 “抗議”， 因此被公司辭退。
2008年6月， 阿正和該公司簽訂了一份無固定期限勞動合同， 約定合同至阿正達到國家法定退休年齡， 或辦理了退休手續時， 或達到法律規定的其它終止條件時 終止。
去年， 公司安排阿正上夜班， 而身為乙肝病毒攜帶者的阿正，
因為阿正的表現不好， 公司陸續給他發出了三次《紀律處分報告》以示警告， 並在最後一次警告中提出了與他解除勞動合同。 這三次警告的時間分別為去年4月30日、5月26日和7月21日。
《紀律處分報告》中指出， 阿正無故拒絕依照勞動合同派任的工作， 不參與輪班， 在上班時間裡， 不是玩手機， 就是整天見不到人， 他的這種行為， 已經在公司裡造成了非常惡劣的影響。
當年8月3日， 公司相關負責人還約談了阿正一次， 表示公司還想給他最後一次機會， 但阿正在這次談話中回復：“我覺得應該沒有必要。
8月10日， 公司解除了和阿正的勞動合同。
為此， 他將公司告上法庭。 近日， 法院判決駁回了他的訴求。
法官說法
開除怠工者符合勞動法
近日， 法官判決認為， 阿正主張自己是乙肝病毒攜帶者， 身體條件不適合上夜班， 但他沒有提供相應的證據證明， 他此前也都沒有提出該項抗辯。 並且， 阿正已經在談話中確認了自己存在未參加新技能培訓等情形， 故法院對他的該項主張不能支持。
同時， 公司解除與阿正的勞動合同， 理由成立且程式合法， 符合勞動法律、法規的規定。 因此， 法院駁回了阿正的訴訟請求。
