職場新人如何快迅融入職場

如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率， 並且你的同事也這麼認為的話， 你就不必勉強自己非與他人合作。 只是在工作不是很緊張的情況下， 試著與同事們合作一下， 也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。 總之， 要走出自閉， 搞好人際關係就要勇於嘗試。

溝通協作

溝通能力強的人， 走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人， 走到哪兒都不會孤身一人， 溝通協作有助新手更快融入團隊。 想要得到別人尊重， 首先得去尊重別人;想讓同事親近你，

首先要主動友善地親近身邊同事， 態度積極的詢問和請教問題， 總會得到對方同樣友善的回應， 使雙方更快更友好地熟悉起來， 不僅有利於自身的成長， 也有利於工作溝通和協作。

責任心

遇到大事， 誰都會認真處理， 謹慎對待， 有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。 很多新人往往卻忽略這一點， 對此不屑一顧。 對於職場新人做每件工作、每一件事情， 都是向上司或同事展示自己學識和價值， 只有做好每件事， 才能真正贏得信任。

踏實勤奮

八十年代的職場新人， 太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足， 找不到適合自身發展的職業方向， “眼高手低、嘴到手不到又懶惰”， 因此， 踏實勤奮就變得尤為可貴!

案例：一家外企公司，

招聘了一個名校畢業的新人， 能說會道， 優越感極強， 很引人注意力， 結果一段時間試用下來， 發現此人工作不踏實， 碰到繁瑣的工作能躲便躲， 惰性極強， 很快就被淘汰。 後來， 另外招聘一個非名校畢業的新人， 誠懇、踏實而且很勤奮， 很快適應了環境， 目前在那家公司發展也比較好。

謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會， 作為職場新手處在一個新環境中， 不管你曾經獲得多少獎學金， 不管你曾經有多大的能耐， 從走出校門的那一刻開始， 一切都要從零開始， 本著謙虛求問的態度“多幹活少說話”准沒錯。 剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事， 切忌鋒芒畢露、自作主張。 “欲速則不達”要獲得別人的認可，

工作業績才是最有力的證明。

信行天下

自古“德才兼備”者才被人尊崇， 為什麼“德”放在“才”的前面， 而不是“才德兼備”， 可見“德”更被重視。 “德”體現一個人的品質， 其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準， 甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”， 因此， 誠信的品質比實際技術更加重要。 對於職場新人來說， 在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗， 剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。 企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定， 其次才是你的學識和專業。