求職時， 你是否覺得要不遺餘力地放大自己的優點， 而對缺點避而不談？辭職了， 人事主管想和你談談， 你是否覺得終於等到機會， 可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過， 很遺憾這樣做並不合適。 美國芝加哥企業家羅比·阿拜德近日在個人博客上發表的一篇文章， 也許會讓你有所啟發。
入職說實話。 找 工作時， 說實話對將來發展更有利。 別為了增加被錄取的可能， 就極力誇大自己的優點， 掩蓋不足。 也許你認為的“缺點”在招聘主管看來， 還有 可以發揮改善之處。 而且， 若是以不真實的印象被錄用， 讓領導錯誤估計了你的能力，
善意的謊言。 針對以往在公司的工作， 或與直屬領導的相處， 如果你一點好感都沒有， 那就請說謊吧。 如果你太過“誠實”， 只是講些直屬領導的毛病， 或者公司運營的問題等， 這只能讓人覺得你過於刻薄計較， 同時， 你也不可能從人事經理那裡得到日後工作的建議。
積極對待負面問題。 試著以積極的態度去談負面的事， 但不要針對具體的人或部門， 別忘了把你的評論加上一個假設的前提。 如果你要批評一個人或一件事，
惡語可能成為將來的麻煩。 如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導， 除非你打算回歸田園， 否則， 說不定哪天， 你和他還會遭遇對方， 或者你發現將有求於他。
假設人事主管瞭解情況。 不要以為人事經理什麼事都被蒙在鼓裡， 進而和他抱怨個沒完。 不妨假設他清楚企業存在的問題， 並做出有見地但溫和的總結。
時刻保持謙虛。 每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。 所以， 記得保持謙虛， 別表現得太高傲。 要知道， 給別人留有餘地， 就是給自己的未來種下更多的機會。
