第一、不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司，
我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，
同事對此不好表態，
也不願介入你與上司的爭執，
又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，
他們也不忍心再說你的不是，
往你的傷口上撒鹽，
更有居心不良的人會添枝加葉後回饋回上司那兒，
加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，
找出合適的解決方式，
使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
第二、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，
最好自己主動伸出“橄欖枝”。
如果是你錯了，
你就要有認錯的勇氣，
找出造成自己與上司分歧的癥結，
向上司作解釋，
表明自己在以後以此為鑒，
希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，
在較為寬鬆的時候，
以婉轉的方式，
把自己的想法與對方溝通一下，
你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，
無傷大雅地請求上司要求寬宏，
這樣既可達到相互溝通的目的，
又可以替其提供一個體面的臺階下，
有益於恢復你與上司之間的良好關係。
第三、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威，
都希望得到下屬的尊重，
所以當你與上司衝突後，
最好讓不愉快成為過去，
你不妨在一些輕鬆的場合，
比如會餐、聯誼活動等，
向上司問個好，
敬下酒，
表示你對對方的尊重，
上司自會記在心裡，
排除或是淡化對你的敵意，
也同時向人們展示你的修養與風度。
