有人的地方就有江湖，
有員工的職場就有“潛規則”。
無論是招聘“潛規則”，
還是工作“潛規則”，
如果你不熟悉、不瞭解，
就會歪曲其中的意思，
給自己設置職場門檻。
近日，
有讀者寫信給小邵，
訴說他們在求職工作中遇到了各類匪夷所思的事件，
比如企業不招聘離婚人士，
對屬相、血型有特別要求，
不招已婚未育女士，
不允許發生辦公室戀情等等。
這都是職場“潛規則”惹的禍。
所謂“潛規則”，
指的是明文規定的背後往往隱藏著一套不明說的規矩，
一種可以稱為內部章程的東西。
本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。
潛規則一：某類崗位不招應屆生
一些應屆生認為， 企業招聘非常看重經驗， 因此很難找到工作。 其實這樣的理解並不完全準確。 職場並不歧視應屆生， 但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下， 公司的業務模組無外乎兩大塊。 一大塊是商務性的業務模組， 包括了銷售、市場、客戶管理等， 有的公司把專案管理也劃到這一塊。 除了商務性的業務模組之外， 剩下的就是生產、研發兩類業務性模組。 比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統集成等都在其內。
應屆畢業生儘管缺少經驗， 但卻有著得天獨厚的優勢， 那就是好塑造、好改造。 大多數公司， 特別是大型製造業企業的生產型、研髮型部門都願意招聘應屆畢業生。
知道了這一點， 畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會說這麼一句話：“企業喜歡招聘男的， 不要女的， 女性找工作比較難。 企業歧視女性， 認為女的總是沒男的好找工作。 ”
這話只說對了一半。 女性找工作的確難， 但不是因為歧視， 而是源於工作實際。 簡單地說， 很多公司中層都是男性一統天下， 招聘男性員工相對便於管理。 同樣是犯錯誤， 對男職工即使批評重了， 大不了事後喝頓酒， 問題都好解決。 而對女下屬說重了， 對方受不了， 說輕了，
潛規則三：太靚太醜的女生都不能要
相貌姣好的女生應聘時有優勢， 此話不假， 部分HR見遞簡歷的是美女就願意多看兩眼， 多問兩句， 給予特殊優待。
但凡事都有度， 如果你的相貌過於靚麗， 就有可能適得其反， HR會從企業和諧工作環境的角度考慮， 拒絕你的申請。 過於漂亮的女性， 有時易造成上下級管理混亂， 同事之間相處不和諧， 以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照， 是很有必要的， 但簡歷後附上藝術照或生活風景照， 大可不必。
潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時， 求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。 其實， 企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人， 原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業， 一般不會有專門的人力資源部門， 只有一個行政專員， 負責社保、醫療等， 同時負責招聘。 招聘會上， 專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。 部門負責人每天手上壓了一堆事情， 他最在乎的， 是他能不能把其中一部分工作分派給你， 然後相對解脫， 而對你如何有個性， 如何與眾不同， 並不太在意。
從一個相對“私心”的角度來說，
部門經理希望你是個聽話的好幫手， 但同時你的能力經驗應在他之下， 不對他構成威脅。 讓招聘官感覺你是一個好下屬， 這點對成功應聘很關鍵。
潛規則五：晉升， 忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業目標。 職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造， 努力提升自己的能力。
但能力是晉升的唯一標準麼？在公司裡， 你的上司需要的人包括兩類：一類是能幹活的， 一類是忠誠於他的。 如果你是個只幹活、而看不出對他多忠誠的人， 你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力， 沒關係，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對於上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
潛規則六：你只有一個老闆
記住在公司裡，你只有一個老闆。也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成為老闆的親信。
潛規則七：創新，是在一定的前提下
改革創新，突破現有思維，為公司發展而努力，經常是老闆們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但保持公司的穩定是前提。
有一些不明就裡的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老闆是不會無所顧忌的。
潛規則八：最好不要在本單位處物件
華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門的人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門。
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關係過於複雜，避免原本保密的薪酬資料洩漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應儘量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發生了，儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。 沒關係，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對於上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
潛規則六：你只有一個老闆
記住在公司裡，你只有一個老闆。也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成為老闆的親信。
潛規則七：創新，是在一定的前提下
改革創新，突破現有思維，為公司發展而努力，經常是老闆們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但保持公司的穩定是前提。
有一些不明就裡的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老闆是不會無所顧忌的。
潛規則八：最好不要在本單位處物件
華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門的人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門。
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關係過於複雜，避免原本保密的薪酬資料洩漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應儘量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發生了，儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。
