7月份，
正值職場新人入職的高峰期，
剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生，
對一切都滿懷希望和美好憧憬，
同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。
初踏職場，
將會面臨一系列的問題和困惑，
如何以正確的心態面對工作?如何展現自己的能力獲得賞識？
問題1 好高騖遠，
自持心高
小劉畢業於名牌高校，
從事企業管理工作。
剛開始的時候，
他發現領導分配的任務沒有技術含量，
便覺得自己是“英雄無用武之地”，
久而久之對工作的熱情度不高。
領導對他說，
把小事做好，
堅持發展自己的特長，
善於積累，
總會有擔當重任的時候。
支招：小事著手才有機會
專家認為， 職場新人要從小事著手。 機遇對任何人都是平等、公正的， 就看誰抓得准。 為什麼很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、欲望太奢， 而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手， 所以對很多小事不願意或根本不屑於去做。 而表現一個人素養的， 恰恰是一些細小之處。 當我們和周圍人的知識、能力相當時， 惟一能讓我們勝出的就是素養。 而機會， 只不過是素養之後的水到渠成。
問題2 學識不足， 缺乏經驗
小李進入一家企業剛工作一年， 發現企業提供的崗位與自己所學的專業有很大出入， 加上經驗不足經常出錯， 他對目前這份工作沒有信心。
支招：積極學習是適應新環境的關鍵
專家說：作為剛進入社會的應屆畢業生來說， 要有一個準確的自我認知能力。 自我認知的廣度關係到你是否能夠順利上崗， 其深度直接決定了你上崗的適應性。 新人面對新工作和環境都會有一段不適應的階段， 產生恐懼心理。 職場新人要調整好心態， 發掘工作的優點， 積極向有經驗的同事請教學習， 並在工作中善於總結經驗， 儘快適應到新的環境， 這樣才能打開企業和個人同步發展的鑰匙。
問題3 未有付出， 先講待遇
部分畢業生剛進企業就追求待遇，
支招：價值由自己創造
宣蘊剛認為， 職場新人要懂得付出。 要明白工作的目的並不僅僅在於報酬， 斤斤計較的人是不會有大的發展的。 一個沒有長遠眼光的人， 成天只想著解決溫飽， 那他便永遠只能達到溫飽。 也就是說先讓自己的付出超過報酬， 然後報酬才會超過你的付出。 實際上， 我們的工資和待遇是自己發放和創造的， 不是企業或老闆，
問題4 嬌生慣養， 懼怕困難
部分畢業生由於受家庭環境的的影響， 從小嬌生慣養， 以至於進入社會後“體質”太弱， 缺乏職場競爭力， 難以在企業立足。 殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。
支招：主動承擔重任才有發展
在一家建築公司從事人力資源工作的小朱認為， 有時候主動承擔重任， 並且克服困難完成好工作， 是能夠得到領導的賞識。 他說， 自己在工作了半年後， 主動請纓做一個沒人願意幹的外地的專案規劃。 他踏踏實實地去認真考察， 並做出了一份詳實的報告， 得到了經理的好評。 自此公司一些重要的專案， 經理便放心的交給他幹了。 小朱認為， 職場新人要拿得起責任，
