失落情況1:為落選評選而失落
症狀:韓女士是某單位的一名業務主幹, 平時工作兢兢業業, 為此她也犧牲了很多, 但在最近進行的優秀員工的評選中, 原以為十拿九穩的她, 卻落選了, 她覺得自己失去了工作的動力, 以前付出的東西無法得到回報, 因而憎恨這份工作。
分析:認真努力、自尊自愛的人, 都渴望得到領導和同事的承認和認可, 可當自己的想法和現實有落差時, 出現一定程度的心理失落是可以理解的。 但如果由於落選各種獎項而導致過分的心理失衡、抑鬱、憤怒和自責就不好了。
診斷:一般來說,
被同事冷落失落
失落情況2:被同事冷落而失落
症狀:有一位在企業從事統計工作的女性, 調到某機關的第一天, 就與陌生的同事大談自己的過去,
分析:初涉新單位, 總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己, 以期引起同事的注意, 這是與同事交際中的普遍心理。 在這種心理的支配下, 一些人常常在不經意問談論自己“從前如何如何”。 這是一種適得其反的做法, 即使你曾有過十分非凡的過去, 但說者無心, 聽者有意, 同事們立刻就會產生反感, 認為你是在吹噓、炫耀自己。
診斷:謹言慎行, 泛泛地瞭解同事的簡歷, 適時求教, 較多地瞭解工作程式。