解惑：你為何不敢提加薪？

Zaly自去年加入公司以來， 職位、薪水就一直沒動過。 作為一名市場部助理， 就月底統計當月銷售資料， 再協助經理對業務員績效考核等， 基本上就沒什麼重要的活了。 平日裡一些辦公室雜事， 占不了多少時間， 工作也算是輕鬆輕閒。 偶爾跟她在MSN聊下， Zaly也是憂心忡忡， 自己能力一直沒有怎麼提升， 現在找不到工作的人太多， 每次公司進新人我都擔心。 唉， 都有點神經質了， 其他部門都在議論加薪的事， 我可不敢提， 保持現在這樣就好了， 再說公司有加薪的話應該每個人都有份的。 作為朋友也作為一名職業規劃師， 我還是建議她有時間儘量多學些東西， 為自己的職業生涯做個合理的規劃。  
今年的物價上漲， 也帶動著更多人渴望加薪的願望， 可向陽生涯通過1000例相關諮詢案例統計出來的資料顯示， 主動向公司或主管要求加薪的人僅占9.8%， 究其原因， 無外乎以下幾種： 
1、就業壓力 
就Zaly而言， 她做的大部分是事務性的輔助工作， 沒能形成自己的核心競爭力， 可替代性強。 職場中此部分人， 對自己認知不清， 沒有清晰的職業規劃。 每年畢業生的與日俱增， 這類職位的是他們最佳切入點， 對企業來說， 算是千里挑一了。 而在職的， 不僅要時時面臨新人的虎視眈眈， 還要提防老大一不順心會不會把自己開了， 更別提加薪之事， 哪敢啊。  
2、弱勢心理 
自古就有槍頭出頭鳥之說， 也有出簷椽子先爛的講法， 大家都不敢先邁出這一步， 總希望別人先提出， 可以效仿下， 或者看接下來的形勢如何發展。 再者， 更多人擔心加薪不成， 反而工作不保， 當然也有怕加薪之後工作壓力會更大， 或是影響在現公司的地位。 普遍的弱勢心理， 讓員工在企業裡缺乏一定的安全感， 對於加薪只能是持觀望， 各個裹步不敢前。  
3、資訊搜集 
另有， 很多人對於同行業同類公司相關職位的薪資待遇平均水準， 並未調查清楚， 而這又是提加薪的一個重要前提條件。 加薪提的過高企業無法接受， 另還可能會引起老闆懷疑你是否打算跳槽， 而低於平均水準， 對於你個人來說仍是未能達到最終目的。 CCDM職業規劃師提醒， 資訊的不對稱， 也是相當一部分人不敢輕易提加薪的原因之一。  
4、公司贏利 
只有贏利了， 公司才能支撐下去， 這是最重要的一個條件。 公司賺錢了， 大家皆大歡喜， 最起碼， 失業的可能性是沒有了。 一般外企會有象徵性的加薪， 而國內來說， 75%以上的就業機由中小型企業提供， 在激烈的市場競爭裡生存下來才是其最首要的問題。 要是提個加薪， 老闆一句話“今年公司虧損啊”把你是堵回來又將如何？對公司業務不是很瞭解， 提加薪更是慎之又慎， 生怕一個不小心， 成英勇的炮灰了。
5、國內制度
當然， 還有一個大環境的影響， 目前國內的工會制度普遍是流於形式， 其更多的是為企業代言， 傳達各項制度， 並不能代表雇員同雇主談判， 或是對於員工可能會遭到的不公平待遇予以公平處理。 工會作用的缺失， 從業人員自身權益無法得到保障， 個人與企業談判的力量太薄弱， 成功概率更是非常低。
細細研究以上不敢提加薪的原因， 其實最根本還是在於個人， 是否有明確的職業發展目標。 加薪是大多數職場人士的願望， 但加薪不僅是個人願望， 更是個人職業能力提高和職業生涯發展的標誌之一。 職業規劃師建議：對於還沒有明確職業規劃的職場人士， 應該及早清晰自己的職業發展目標， 認清職業發展道路， 圍繞目標積累核心競爭力， 早日進入職場發展快車道。 只有自己有核心競爭力， 才能擺脫可替代的角色和處於弱勢的自卑心理， 擺脫淪為職場老菜鳥的厄運。 從長遠來看， 只有內生涯的不停增值， 外生涯諸如高薪高職才會跟隨水漲船高， 即使只提加薪也是理直氣壯。