去年年底， 因與公司領導發生了一點小矛盾， 提前請假了， 春節回來後， 老闆讓我寫辭職申請， 在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後， 他給了我一個可以回來的機會。 但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定品質的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下， 我便試著在外找工作， 當前定位還是希望從事諮詢工作， 並做好打算， 若在兩個月內找不到諮詢工作，
我找工作主要有兩條路徑， 一是找朋友問有沒有相關資訊， 二是在網上投簡歷。 在發出簡歷的一周內， 接到的8個通知面試的電話， 包括兩個朋友的介紹， 共獲得了10個面試機會。 全是諮詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理諮詢工作， 外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了， 除專業知識外， 每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備， 並在接到電話的時候問了一下對方主要想瞭解我哪方面的知識， 準備了一個系統性很強的績效考核PPT， 並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人， 雖然對方在電話裡的要求是隨口說的一句話，
第二家：問到離職原因， 很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題， 並告訴對方自己已認識到錯誤， 並希望能得到老闆的原諒， 同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時， 我的要求是我現工資的兩倍多， 問我為什麼會這麼要， 而在原單位會這麼少， 有沒有覺得老闆在剝削自己。 非常誠懇而自信的回答， 我要的是行業的水準， 而且這個水準與我現在的能力匹配。 對原單位的老闆非但沒意見， 而且是非常感激的， 並絕不會對原單位提薪酬的要求， 因為一年前我入職的時候就是這個收入， 而且與當時的能力是吻合的，
第四家：當主考官問到一個有關專業問題， 我不明白的時候， 馬上取出本子來做記錄， 並提出自己的疑問， 同時對主考官致謝致歉， 謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助， 同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來， 好像前四家都是在我回答完這幾個問題後， 主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。 特別是第三家， 主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態， 如果這次我還是以選擇回原單位為先， 我可以在任何時候加入她的單位， 並希望我能一直與她保持聯繫。
通過這次找工作我真正地明白了，
