1.低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析， 這些老闆有男有女、橫跨老中兩代， 十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有， 他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷， 也不是每個人都會超時工作， 但對公司忠誠、對外低調， 是這些明星員工共通的特質。 要長期追隨老闆， 必先博得信任， 凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任， 行事低調則是另一項特質。
2.積極主動
在變遷快速的職場中， 空有專業技術都不見得就能保有工作。 積極主動並非要員工做一些額外的瑣事， 而是在分內工作之外， 超越公司要求、突破日常工作慣例， 以新的想法為同事的工作或公司帶來好處， 且能落實執行。
3.人脈網路充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎， 要被老闆重用， 工作策略包括要有充沛的人脈網路， 並能在工作中自我管理， 確保高水準的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片， 關鍵更在透過訊息交換， 與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道， 以減少在工作中碰到的知識盲點。 這個以專業知識為主軸建立起的人脈網， 可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊，
4.宏觀視野服從老闆決策
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。 明星員工即使自己的意見和老闆不同， 仍會做一個優秀的追隨者， 與領導者合作無間。
5.良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性， 瞭解組織真實的權力形勢， 懂得在利益激烈競爭的職場中， 促銷自己的理念、解決 衝突、達成工作目標。 最後， 還要懂得選擇訊息， 透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
