你的兩位上司之間發生矛盾時， 你該向左向右？“兩虎相爭”時， 你跟誰呢？這是職場中經常遇到的問題。
楊經理和劉經理由於薪資改革鬧了矛盾， 我們看看幾個員工的做法：張先生很仗義， 有種為大家“赴湯蹈火”的精神， 挑頭跟楊經理對著幹， 給人留下了“不好管”的印象。 張先生今天跟楊經理過不去， 明天會不會跟劉經理過不去？劉經理如果重用張先生， 是否會令楊經理下不來台？這些考慮使張先生成為“兩虎相爭”的犧牲品， 一個經理用撤換張先生的辦法向另一個經理送人情。
李小姐能夠理解經理的改革思路，
與李小姐相比， 新來的小王則顯得有些不成熟， 她在權爭面前顯得有些膽怯， 不敢發表自己的意見， 甚至不願去上班。
林先生更善於拉關係、結幫派。 但他是從自己的局部利益出發， 不是與公司共命運， 拉幫結派的做法也威脅到了公司的利益， 在公司遇到危難時不能挺身， 反倒會拆臺， 經理們也不會喜歡。
看了這些也許你已經明白， 在“兩虎相爭”時， 作為員工， 應做到以下幾點：
首先， 要做到“不捲入”。 因為上司會從更加宏觀和戰略的高度去看問題，
第二， 從大局的高度看待你所遇到的問題。 上司會喜歡能夠“想公司之所想， 急公司之所急”的員工， 這樣的員工才能與企業共患難， 從根本上對企業有益。
第三， 別耍小聰明， 但不要拒絕“大聰明”。 耍小聰明， 拉幫結派， 對於公司是有威脅的， 上司也不會對這些小幫派視而不見。 不過， 適當地有點“大聰明”倒是件好事， 有頭腦、有眼光的員工， 是會受到上司器重的。
第四， 不捲入不等於總是回避矛盾。 總像一隻縮頭烏龜一樣躲起來， 也許躲得過一時， 躲不過一世。 要學會使用成熟的、理性的方法看待問題， 這樣才能幫助你在公司的“權力鬥爭”中立於不敗之地。
